【A特质量中心人员流失成因及完善建议9200字】.docx

A特质量中心人员流失成因及完善对策研究

摘要

随着我国社会经济的进一步发展，经济结构的进一步转型，绿色、可持续发展的目标的提出，市场对于企业的发展做出了更高的要求，不同企业之间的竞争压力也越来越大。人力资源作为企业的核心资源在获得企业竞争力方面起到不可忽视的作用。然而当下中国的市场环境相较于前些年，人员的流动性有着明显的增加，相对于稳定的人力资源配置，人员流动过于频繁，也会导致公司出现巨大损失。由于人才培养耗时耗力，人员流失对于中小企业的影响尤其之明显，中小企业频繁的人员流动问题是企业生存下去迫在眉睫需要解决的问题。诚然，能够吸引优秀的人才的同时改善企业人员流失问题成为企业发展的关键因素。不