南京中企动力2024年度派遣员工法律咨询合同.docx

南京中企动力2024年度派遣员工法律咨询合同

本合同目录一览

第一条合同主体与定义

1.1甲方：南京中企动力

1.2乙方：X法律咨询公司

1.3派遣员工：指甲方因业务需要，由乙方派遣至甲方工作的员工

第二条合同期限

2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止

第三条法律咨询服务内容

3.1.1劳动法律法规咨询

3.1.2派遣员工合同纠纷处理

3.1.3派遣员工福利待遇咨询

3.1.4甲方内部管理制度合规性审查

第四条乙方义务

4.1乙方应确保派遣员工的素质和能力，满足甲方的业务需求

4.2乙方应负责派遣员工的培训、考核和管理工作

4.3乙方应在甲方要求的时间内，提供所需的法律咨询服务

第五条甲方义务

5.1甲方应按照约定向乙方支付服务费用

5.2甲方应配合乙方进行派遣员工的调配和管理

5.3甲方应提供乙方必要的工作条件和支持

第六条服务费用及支付方式

6.1甲方应支付给乙方每名派遣员工每月X元人民币的服务费用

6.2甲方应在每个付款周期结束后的10个工作日内，将服务费用支付给乙方

第七条保密条款

7.1乙方应对在合同执行过程中获取的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密

7.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任

8.2违约方应赔偿对方因此造成的损失

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

第十条合同的变更、解除和终止

10.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认

第十一条法律适用及争议解决

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十二条合同签订地

12.1本合同签订地为江苏省南京市

第十三条其他约定

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

第十四条合同生效

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与定义

1.1甲方：南京中企动力

1.2乙方：X法律咨询公司

1.3派遣员工：指甲方因业务需要，由乙方派遣至甲方工作的员工

第二条合同期限

2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止

第三条法律咨询服务内容

3.1.1劳动法律法规咨询

乙方应对甲方在劳动法律法规方面的疑问提供解答，包括但不限于劳动合同的签订、解除和终止、工资支付、工时制度、社会保险和公积金等方面的法律规定。

3.1.2派遣员工合同纠纷处理

乙方应对甲方与派遣员工之间发生的合同纠纷提供处理建议和解决方案，包括但不限于劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。

3.1.3派遣员工福利待遇咨询

乙方应对甲方关于派遣员工福利待遇的疑问提供解答，包括但不限于加班费、带薪年假、病假、产假等方面的法律规定和甲方内部的规章制度。

3.1.4甲方内部管理制度合规性审查

乙方应对甲方内部管理制度进行审查，确保其符合相关法律法规的要求，并提出改进意见和建议。

第四条乙方义务

4.1乙方应确保派遣员工的素质和能力，满足甲方的业务需求

乙方应对派遣员工进行严格的筛选和考核，确保其具备甲方所需的专业技能和素质，同时应负责派遣员工的培训和管理工作。

4.2乙方应负责派遣员工的培训、考核和管理工作

乙方应根据甲方的要求，对派遣员工进行必要的培训和考核，以确保其能够胜任甲方的工作。同时，乙方还应负责派遣员工的工作表现评估和管理工作。

4.3乙方应在甲方要求的时间内，提供所需的法律咨询服务

乙方应按照甲方的要求，提供及时、准确的法律咨询服务，并在甲方需要的时间内提供所需的咨询和支持。

第五条甲方义务

5.1甲方应按照约定向乙方支付服务费用

甲方应按照本合同的约定，按时向乙方支付每名派遣员工每月服务费用，具体的费用标准详见合同第六条。

5.2甲方应配合乙方进行派遣员工的调配和管理

甲方应协助乙方进行派遣员工的调配和管理，包括但不限于提供工作场所、办公设备和工作指导等。

5.3甲方应提供乙方必要的工作条件和支持

甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于提供相关的文件和资料、协助乙方进行调查和取证等。

第六条服务费用及支付方式

6.1甲方应支付给乙方每名派遣员工每月X元人民币的服务费用

根据双方的协商，甲方应按照每名派遣员工每月X元人民币的标准向乙方支付服务费用。

6.2甲方应在每个付款周期结束后的10个工作日内，将服务费用支付给乙方

甲方应在每个付款周期结束后的10个工作日内，将应付的服务费用