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劳动的合同样本8篇

篇1

#甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

#合同签订日期：_________

#一、合同期限

1.本合同自签订之日起生效，试用期为_____个月，试用期满后，根据甲方需要，双方协商可再行续签。

2.合同期满或双方协商终止合同时，乙方必须按照甲方要求办理工作交接手续。

#二、工作内容与地点

1.乙方在甲方从事_____岗位工作，具体职责为_____。

2.工作地点：_____。因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

#三、工作时间与休假

1.工作时间：每周工作_____天，每天工作_____小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.休假：试用期满后，乙方可享受有薪年假_____天，病假_____天，事假_____天。具体休假政策根据甲方规定执行。

#四、劳动报酬与福利

1.试用期满后，乙方的基本工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现及甲方业绩情况确定。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，促进乙方的职业发展。

#五、劳动纪律与奖惩

1.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依据相关规定给予处罚。

3.乙方在工作中表现突出或做出重大贡献的，甲方有权给予奖励。

#六、合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致的，可以解除本合同。甲方需提前告知乙方并支付相应的经济补偿金。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本合同：

-严重违反劳动纪律或规章制度的；

-严重失职、营私舞弊的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除本合同：

-未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-规章制度违反法律法规规定的。

#七、争议解决与法律适用

1.本合同的解释权归甲方所有。如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同适用中华人民共和国法律法规。如有任何违反法律法规的行为，双方均应承担相应的法律责任。

#八、其他约定事项

1.乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

#甲方（签字/盖章）：_________

#乙方（签字/盖章）：_________

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所承担的各项职责和任务。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元/月。

2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。

3.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有养老保险、医疗保险、失业