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劳务派遣就业服务协议书样本(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.当事人信息
2.1派遣单位信息
2.2用工单位信息
2.3派遣机构信息
3.服务内容与范围
3.1服务内容概述
3.2服务范围
4.派遣人员
4.1派遣人员资格
4.2派遣人员权利
4.3派遣人员义务
5.派遣流程
5.1派遣申请
5.2派遣审核
5.3派遣安排
5.4派遣变更
6.服务期限与费用
6.1服务期限
6.2服务费用
6.3费用支付方式
7.派遣人员管理
7.1用工单位管理
7.2派遣机构管理
7.3派遣人员档案管理
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密义务
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止程序
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2合同附件
12.3合同修改
13.合同份数与效力
13.1合同份数
13.2合同效力
14.合同签署与生效
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人员
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将派遣人员派往用工单位工作，并由派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等事务。
1.1.2“用工单位”是指接受派遣单位派遣的人员并使用其劳动力的单位。
1.1.3“派遣机构”是指专门从事劳务派遣业务的机构。
1.1.4“服务期限”是指派遣人员从派遣之日起至合同终止之日止的时间段。
1.2解释
1.2.1本合同中对相关术语的解释，如有不一致之处，以本合同的具体规定为准。
2.当事人信息
2.1派遣单位信息
2.1.1名称：________________________
2.1.2地址：________________________
2.1.3联系人：_______________________
2.1.4联系电话：____________________
2.2用工单位信息
2.2.1名称：________________________
2.2.2地址：________________________
2.2.3联系人：_______________________
2.2.4联系电话：____________________
2.3派遣机构信息
2.3.1名称：________________________
2.3.2地址：________________________
2.3.3联系人：_______________________
2.3.4联系电话：____________________
3.服务内容与范围
3.1服务内容概述
3.1.1派遣单位负责为用工单位提供符合岗位要求的派遣人员。
3.1.2派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等事务。
3.2服务范围
3.2.1派遣人员从事用工单位指定的岗位工作。
3.2.2派遣单位负责派遣人员的日常管理和监督。
4.派遣人员
4.1派遣人员资格
4.1.1派遣人员应具备用工单位岗位要求的基本条件。
4.1.2派遣人员应无重大疾病，能适应岗位工作要求。
4.2派遣人员权利
4.2.1派遣人员享有国家法律法规规定的劳动权益。
4.2.2派遣人员享有用工单位提供的薪酬福利。
4.3派遣人员义务
4.3.1派遣人员应遵守用工单位的规章制度。
4.3.2派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务。
5.派遣流程
5.1派遣申请
5.1.1用工单位向派遣单位提出派遣申请，明确岗位要求、人数等。
5.1.2派遣单位根据用工单位需求进行人员招聘。
5.2派遣审核
5.2.1派遣单位对派遣人员进行资格审查，确保符合用工单位要求。
5.2.2用工单位对派遣人员进行面试，确认人员是否符合岗位要求。
5.3派遣安排
5.3.1派遣单位根据用工单位要求，安排派遣人员上岗。
5.3.2派遣单位向用工单位提供派遣人员的相关资料。
5.4派遣变更
5.4.1用工单位如需变更派遣人员，应提前通知派遣单位。
5.4.2派遣单位根据用工单位要求，进行人员调整。
6.服务期限与费用
6.1服务期限
6.1.1本合同服务期限自双方签署之日起至____年____月____日止。
6.2服务费用
6.2.1服务费
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