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企业调研报告(精选)

企业调研报告篇1

依据自治区毕业生就业工作的总体步署，20xx年3月27日至4月12日，自治区大中专毕业生安排办公室组成了调研做，选择了乌石化、新疆特变、大天池食品有限公司等自治区境内11家国有、股份及民营企业进行了调研，了解了各类企业对毕业生的需求及使用状况，征求了各企业对自治区高中等院校毕业生就业政策的看法和建议，现将调研状况综述如下：

一、基本状况

随着我过加入wto，中央西部大开发战略的顺当实施以及我区毕业生就业制度改革的逐步深化，各用人单位特殊是自治区大中型企业对毕业生的需求呈逐年上升趋势。西部大开发、新疆大建设需要的基础性建设专业的毕业生供不应求，特殊是自治区取消方案安排政策，实行供需见面、双向选择、用人自主的毕业生就业政策，个用人单位对这一新的毕业生就业政策特别欢迎，对毕业生的需求空前活跃，从各用人单位供应的就业岗位看，目前以达到三万余个。一些专业好，动手力量强的毕业生受到普遍欢迎。

从已就业的毕业生状况看，各单位对毕业生活、学习非常关怀，条件好的企业特地建设了高校生公寓，为新就业的毕业生预备好了煤气灶、被褥等基本生活用品，有的企业还为毕业生发放了安家费，想方设法的解决毕业生在生活、学习上遇到的困难。从我们调查的状况看，决大部分单位还为毕业生交纳了三险四金，解除了毕业生的后顾之忧。

在毕业生的.使用和培育方面，绝大部分单位对毕业生的使用和培育非常重视，对新就业的大中专毕业生实行岗前培训的方法，让其充分了解企业，对已上岗的毕业生实行师傅带，人事部门定期回访，定期考核的方法，让他们尽快娴熟工作。另外，各企业还加强了对新就业的毕业生的连续教育工作，定期或不定期的送他们出去学习，进行再培训，更新学问。乌鲁木齐铁路局，十年来共岗前培训专业不对口的毕业生3000多人。在各企业的共同努力下，一批新人脱颖而出，企业员工队伍普遍年轻化，如新疆特变电工股份有限公司职工年龄平均为27.8岁，中层领导平均年龄29岁，经理层平均年龄34岁，员工中大专以上学历占39.9%。

二、存在的问题

1、近年来，随着高中等学校专业设置的逐年调整，毕业生的专业和社会需要之间的冲突有所缓慢，但是由于高中等学校专业设置的调整是一个简单而缓慢的过程，周期较长。因此，目前，专业设置和社会需求之间的冲突仍旧存在，且非常实出，集中反映在：一些社会急需的专业如工民建、临床医学、机械制造、通讯工程、计算机、路桥、铁道信号等专业本科毕业生供不应求，而财会、法律、历史、生物等专业毕业生严峻供大于求。毕业生学历上看，讨论生公布应求，本科生基本饱和，专科、高职及中专毕业生供大于求，就业困难。

2、毕业生整体素养有所下降。

我国高校从99年开头大规模扩招，招生录用率大幅度提高，三年三步，我们国家用三年的时间完成了西方国家用30年甚至40年才完成的扩招过程，基本满意了人民群众的求学渴望，提高了国民的整体素养，扩大了内需，带动了经济进展，但同时也带来的一些负面影响，集中体现在：由于扩招速度过快、基本建设及师资跟不上扩招的要求，且因部分同学入学分数较低，至使毕业生整体素养有所下降。从我们调研的状况看，各用人单位一般反映毕业生的和人素养较前几年毕业的同学有所下降，疆内的毕业生比内地的毕业生的素养差一些，同学动手也普遍较弱，有的企业反映，机电专业毕业生的同学不会接三相电机，这些状况影响了企业的饿用人乐观性，也增加了我们做好毕业生就业工作的困难。

3、毕业生的就业期望值的居高不下，就业观念存在着[偏差。

近几年，虽然我们各高中院校加大了对毕业生的就业指导工作，但一些毕业生的就业期望值仍旧居高不下他们想往到党政机关去、到大中城市去、到高收入的单位去，不愿到基层去、不愿到艰苦地方去，到生产一线去，有的毕业生在自荐时，不是问企业他们能干什么，而是问企业能给自己多少钱，有的毕业生甚至称给我低于×××钱，我就内不去，很多企业对此特别反感，有的毕业生不能正确评价自己，不愿到艰苦地方，不愿到生产第一秒线去。如自治区建筑工程总公司，每年都需要一批中专毕业生到一线去当操作工，他们到自治区一些中专学校去招人，毕业生都由于收入低、工作环境差而没人愿去，因此，该企业不得从内地一些中专学校招收毕业生。而我区的毕业生宁可待在家靠父母养活，也不愿自食其力到这些艰苦部门工作，这种人为的缘由造成了毕业生就业困难，形成了毕业生就业有岗无人去，无岗即硬往里钻的局面。

4、民族毕业生及女毕业生就业困难的问题仍旧存在。

改革开放二十多年来，国家及自治区培育了大量的少数民族毕业生和女毕业生，他们为我区的经济建设、社会进展做出了重要的贡献，但是近年来由于诸多缘由，少数民