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急诊科培训计划

急诊科培训方案1

总体目标：通过对急诊专科护士的培训能适应急诊护士角色熟识医院及科室的各项规章制度娴熟把握和运用急救及重症监护的理论和操作技能为急诊病人及临床各科室的急危重症患者供应牢靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维力量、应对重症患者、院前急救和突发大事的分析解决力量。培育和提高护士的临床带教力量。为达到此目标，我们制定的专科护士培训方案如下：

一、培训目标

1、巩固护理专业思想，理解护理工作的本质，适应急诊护士角色的`转换，培育良好的职业道德和爱岗敬业精神，熟识急诊科工作制度和工作环境。

2、把握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。

3、把握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术。

4、把握急诊患者心理护理要点及沟通技巧。

5、娴熟把握急救基础理论本学问本技能г谥付ɡ鲜闹傅枷卵习和工作。

6、熟识急诊科及院前现场突发大事的紧急处理。

二、培训时间：3个月固提高3—6个月。

三、培训方法

1、制定个人学习方案，支配专人带教，完成培训项目。

2、参与由人事科组织的岗前培训教育。

急诊科培训方案2

为仔细贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业进展规划纲要（2022-2022年）》，进一步完善我院护理人才培育体系，提高护理队伍整体素养，以适应卫生改革和我院新院区进展需要，特制定如下专科护士培育方案。

一、指导思想以科学进展观为指导，仔细贯彻执行党的卫生工作方针，加强我院护理队伍专业化建设，提高护士的专业水平，促进护理事业协调进展，满意人民日益增长的健康服务需求。

二、工作目标

我院目前已有内科、外科、急诊科、血液透析、icu、肿瘤内外科等临床科室，方案分步骤地在重症监护、急诊急救、糖尿病护理、皮肤伤口护理、血液透析、骨科、手术室、肿瘤内外等专科或专科领域开展专科护士培训工作，培育具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的`临床护理骨干。迄今为止我院已有安徽省省急诊急救、重症监护、糖尿病护理、伤口造口、血液透析、肿瘤等6个专科11名专科护士，力争年内再报考省级培训我院所缺专科(骨科、手术室)专科护士1-2名。在我院进行相关专业（急诊急救、重症监护、伤口造口、肿瘤）等4个专科的院内专科护士培训认证。

三、培训对象

护理专业大专以上学历，具有5年以上临床护理实践阅历，在相关专科工作3年以上，喜爱护理事业。

四、培训实施

1、护理部鼓舞有较好理论基础和扎实基本功的护士（不提倡护

士长成为专科护士，以免造成专科护士职责范围不明确）向专业化方向进展，提高专科护理水平。

2、由护士自荐或科室推举，经护理部审定后选取符合条件的护士。

3、护理部将建立专科护士技术档案，准时、照实、具体地培训、考核等有关内容。

4、方案在2022年下半年选送1-2名护士参与省考赴专科培训基地学习。

五、规范专科护士的管理和使用

1、取得专科护士资格的护士每年从事本专科护理实践时间应达到个人临床工作总时间的三分之二以上。

2、专科护士应加强对其他护理人员的专业指导，并对专科护理有关工作提出完善和改进建议。

3、对同业的护理人员能供应专科领域的信息，指导和关心其他护理人员提高对患者的护理。

4、专科护士应主动、准时地把握本专科领域护理新理论、新学问、新技术和新方法，为院内护士供应有关的学问和培训。

急诊科培训方案3

为仔细贯彻落实《护士条例》、《中国护理事业进展纲要2022-2022》，不断完善我院护理人才培育体系，提高护理质量和专业技术水平，以适应卫生改革与进展需要，从而更好地满意人民群众的健康需求，现特制定专科护士培育方案及培训方案。

一、指导思想

以科学进展观为指导，仔细贯彻党的卫生工作方针，加强我院护理队伍专业化建设，提高护士的专业水平，促进护理事业协调进展，满意人们日益增长的健康服务需求。

二、培训目标

在我院专科护理领域开展专科护士培训工作，培育具有较高业务和专长，能较好解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。方案每年培育专科护士3-5名。

三、培训对象

护理专业本科以上学历，40岁以下，具有8年以上临床护理工作阅历，在相关专科工作2年以上（n2、n3、n4级护理人员），喜爱护理工作。

四、培训方案及准出标准（第一部分）

重症监护（icu）护士培训

培训目标

（一