财务岗位月度绩效考核简报.pdfVIP

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财务总帐会计月份绩效管理目的考核表

计tr公用成分描逑卬分

关桂业绩指标KPI⑰须达到位权JR考核得分考核人笠子

号根岖

总帐科U会计核售及报表的及按财务中心规定向《各类会计拉衣提交关键扳表,暂延迟一天提报扣10分,非关犍报去

120%总监:

时何节点表》规定完毕.

时性.姆延迟一天提报扣5分.

会il核灯.中证补确.总账明锢球勾枪

总联部分科目的会计核。凭1.审单不精确导政府收应何账精英或报表错误.

时应成立.财务报收.合并会计报表相

2证审核.JJ未结账及报表处理20%降次扣10分,导救外!去按企业制度另行处理.总监I

确、真实.完整,

的环确、住实.完整.2、(100±X)*30%

参与现金粒点编别盘点表、W执行企业资产、资金忏理拾SL何月5

1、当月未进行现金实盘和盘点裳的编制,扣40分.

行存款余融儡铁平衡表、每间日前完牢现金fii点及汇报,资金结存及

未做跟行余物训整个衡表、资金结存及哲理控制表

俵金砧存丧、费金管理控制表.管理控制表,10日前承调整表季度固

320%扣30分,孽度没作固定资产盘点及汇报、流程与总监;

冏定资产监点及编创航点汇定资产血点及$匚报.每季度世技项流

郁度的提报预算竹理的执行扣究分

报.执行、完善企业流程与制程与制度,预算管理茏异不超过2。%

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总监:

4洌行工作会时完毕车准时按痂完毕柘月例行工作10%未准时按质完毕一项扣2分.

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