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摘要
摘要
近年来随着我国经济结构的逐步调整，竞争已经由传统的规模、数量、资源、成本等要
素转化为人才竞争，在此背景下国有企业在发展中却遇到很多的问题，其中以人力资源管理
问题较为突出。艾媒咨询2023年发布企业人资架构功能报告，显示中层管理者在企业中的作
用占比达到60%左右，企业管理层虽然拥有绝对的决策权，但在日常作用发挥上要弱于中层
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