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2024版事业单位聘用合同书doc
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.当事人基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1岗位名称及类别
3.2岗位职责与工作内容
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
4.2聘用终止时间
4.3合同续签及终止条件
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
5.2休息休假规定
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金及津贴
6.3工资支付方式
7.社会保险及福利
7.1社会保险种类及缴纳比例
7.2福利待遇
8.工作条件与保护
8.1工作环境与条件
8.2工作保护措施
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2聘用人员违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定事项
12.1保密条款
12.2不可抗力条款
12.3其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：其他相关文件
14.合同签署与生效
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，以及国家及地方相关政策，订立本合同。
1.2合同订立的目的
本合同旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系。
2.当事人基本信息
2.1用人单位基本信息
单位名称：________
单位性质：________
单位地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
2.2聘用人员基本信息
姓名：________
性别：________
出生日期：________
身份证号码：________
学历：________
专业：________
联系电话：________
电子邮箱：________
3.聘用岗位及职责
3.1岗位名称及类别
岗位名称：________
岗位类别：________
3.2岗位职责与工作内容
（1）岗位职责：
1.负责岗位相关工作的开展；
2.参与单位重大决策；
3.遵守国家法律法规及单位规章制度；
4.完成单位交办的其他工作任务。
（2）工作内容：
1.具体工作内容详见岗位说明书；
2.参与单位组织的各类活动；
3.参与团队协作，共同推进单位发展。
4.聘用期限
4.1聘用起始时间：________
4.2聘用终止时间：________
4.3合同续签及终止条件
（1）合同续签：在合同到期前，双方均可提出续签申请，经协商一致后，续签期限不得超过原合同期限。
（2）合同终止条件：
1.合同到期自然终止；
2.因法定事由或双方协商一致解除合同；
3.违约责任导致合同解除。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假规定
（1）每周休息日：星期六、星期日；
（2）国家法定节假日休息；
（3）年休假：根据国家及地方政策执行；
（4）产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家及地方政策执行。
6.工资待遇
6.1基本工资
基本工资按照国家及地方政策执行，具体标准为________元/月。
6.2奖金及津贴
（1）奖金：根据单位年度考核结果及实际情况发放；
（2）津贴：根据岗位性质及工作需要发放，具体标准为________元/月。
6.3工资支付方式
（1）每月工资于次月10日前支付；
（2）工资以银行转账方式发放至聘用人员指定账户。
7.社会保险及福利
7.1社会保险种类及缴纳比例
（1）养老保险：按照国家及地方政策执行；
（2）医疗保险：按照国家及地方政策执行；
（3）失业保险：按照国家及地方政策执行；
（4）工伤保险：按照国家及地方政策执行；
（5）生育保险：按照国家及地方政策执行。
7.2福利待遇
（1）提供住房补贴或解决住房问题；
（2）提供通勤补贴；
（3）提供带薪年休假；
（4）提供员工体检；
（5）其他福利待遇根据国家及地方政策执行。
8.工作条件与保护
8.1工作环境与条件
用人单位应提供符合国家安全、卫生、环保标准的工作环境，保证聘用人员的人身安全和健康。
8.2工作保护措施
（1）用人单位应配备必要的安全防护设施，并对聘用人员进行安全教育培训；
（2）用人单位应定期对工作场所进行安全检查，确保安全无隐患；
（3）用人单位应采取有效措施，防止职业病的发生。
9.违约责任
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