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企业注册安全工程师聘用管理规范

1范围

本标准规定了企业注册安全工程师聘用管理原则、聘用程序、合同签订、解聘辞聘、绩效考核、规范执业等方面基本要求。

本标准适用于煤矿企业、金属非金属矿山企业、化工企业、危险化学品生产和经营(带仓储设施)企业、金属冶炼企业、建筑施工企业、道路运输等行业的注册安全工程师聘用管理，其他企业和生产经营单位也可参照使用。

2引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国第65号公布中华人民共和国主席令第73号修改2013年7月1日起施行)

《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第13号，自2014年12月1日起实施)

《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)

《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)

《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011)300号〕

《注册安全工程师管理规定》(国家安全生产监督管理总局令第11号公布2013年8月19日国家安全生产监督管理总局63号令修正)

《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017)68号〕

《注册安全工程师分类管理办法》(安监总人事〔2017)118号〕

《注册安全工程师职业资格制度规定》《注册安全工程师职业资格考试实施办法》(应急〔2019〕8号〕

《职称评审管理暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号自2019年9月1日起施行)

《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019)16号〕

3术语和定义

下列术语和定义适用本标准。

3.1

注册安全工程师CertifiedSafetyEngineer

2

是指通过职业资格考试取得中华人民共和国注册安全工程师职业资格证书，经注册后从事安全生产管理、安全工程技术工作或提供安全生产专业服务的专业技术人员。

注1:注册安全工程师专业类别划分为：煤矿安全、金属非金属矿山安全、化工安全、

金属冶炼安全、建筑施工安全、道路运输安全、其他安全(不包括消防安全)。

注2:注册安全工程师级别设置为：高级、中级、初级(助理)。

3.2

聘用invite

聘请任用。

3.3

聘用制employmentsystem

聘用制是以合同的形式确定企业与注册安全工程师聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。

3.4

工作岗位operatingpost

是由企业为完成某项任务而确立的，并由企业直接或间接控制的所有从业人员进行职业活动工作场所。

3.5

绩效考核performanceexamination

企业在既定的期望目标下，运用特定的标准和指标，对所聘用的岗位(人员)在一定时期内取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对所聘用的岗位(人员)未来工作业绩正面引导的过程和方法。

3.6

持续改进continualimprovement

企业应采用“策划、实施、检查、改进”的动态循环模式，依据本标准的规定，结合企业自身特点，建立并保持安全生产管理人员关键岗位聘用的管理体系，通过自我检查、自我纠正、自我完善，构建安全生产长效机制，持续完善提升注册安全工程师的职业化水平。

4聘用管理规范编制遵循原则

企业注册安全工程师聘用管理规范编制应遵循以下原则：

4.1以推进企业注册安全工程师执业制度为出发点，建立完善企业注册安全工程师聘用管理制度为基础，提升企业安全生产管理人员和技术人员的专业化、职业化水平，实现安全生产绩效目标；

4.2重在实施效果，力求务实可行，便于规范执行；

3

4.3与行业有关要求相融合；

4.4与企业现有工作实际情况相结合；

4.5对企业聘用注册安全工程师管理工作具有指导性；

4.6提升注册安全工程师专业技术水平和执业能力，强化企业安全管理专业队伍，降低企业安全风险；

4.7与国家有关法律法规相衔接的原则。

5聘用管理基本要求

企业注册安全工程师聘用管理工作应符合以下要求：

5.1坚持“让专业的人干专业的事”的原则，建立、健全企业注册安全工程师聘用机制，

积极推进企业注册安全工程师执业制度，促进安全生产管理人员队伍朝着专业化、职业化方向发展；

5.2按注册安全工程师法律法规配备数量、专业、级别等标准聘用、使用、管理注册安全工程师，落实注册安全工程师配备使用管理的企业主体责任；

5.3注册安全工程师应按不同专业类别区别配备，在专业领域(见附录A)执业范围内合理使用，充分发挥安全管理专业化、技能化、职业化水平；

5.4