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人事主管岗位职责18篇

人事主管岗位职责1

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴

纳；

3、根据公司的.要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计

算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责2

1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，

协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改

进。

4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织

管理下属员工完成本职工作。

6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的.贯彻落实。

人事主管岗位职责3

1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2、负责员工的入职、离职手续的办理；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放；

7、负责监督检查各部门、员工执行规范的`情况；

8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

9、撰写酒店管理公司相关制度；

10、良好的写作能力；

11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

12、完成领导交办的其它事情。

人事主管岗位职责4

1、协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；

2、协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组

织、执行、监督、管理及追踪；

3、在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时

提供专业人才；

4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定

期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。

人事主管岗位职责5

1、有丰富的才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源

发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的

过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩

效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情

况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问

题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责6

1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定

年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划；2、根据公司的

情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管

理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并

组织实施；

3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资

产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开

展；

4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，

检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题；

5、企业资质的`审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，

以及社保关系的办理；

6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编

写文件或规定并监督执行；

7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作；

8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位职责7

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;

2、负责制定、执行、监督公司制度，对公司的招聘计划、薪酬福

利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的`发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培