人力资源规划培训.pptxVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 31页
2024-12-22 发布于黑龙江
举报
版权申诉

人力资源规划培训.pptx

1、本文档共31页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源规划培训;人力资源规划概述

人力资源需求分析

人力资源供给分析

人力资源规划制定与实施

人力资源规划与其他管理模块的衔接

人力资源规划的挑战与对策

案例分析与实战演练;01;人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，对企业未来人力资源需求和供给进行分析及估计，制定供需平衡计划的过程。;控制人力成本;人力资源规划是企业战略的重要组成部分，为企业战略提供有力的人力资源支撑。;02;明确企业战略目标和业务发展方向，确定人力资源需求重点。;岗位分析;设计问卷，收集员工对人力资源需求和培训等方面的意见和建议。;03;通过评估企业内部现有人员的能力、经验和职业发展意愿，确定可供给的人力资源。;外部人力资源市场供给;;04;明确企业战略目标;人力资源规划的实施步骤;实施过程中的监控与调整;05;人力资源规划与招聘管理相互促进;人力资源规划通过分析企业的人力资源现状和未来需求，确定培训的目标和内容，为培训管理提供依据。;;06;全球化导致市场竞争加剧，企业需具备全球视野和跨文化管理能力。;由于市场变化和企业战略调整，导致人力资源需求预测不准确。;建立灵活的人力资源规划体系;07;某知名企业人力资源规划案例;实战演练：制定人力资源规划方案;;THANKS