劳务用工承揽合同3篇.pdf

劳务用工承揽合同3篇

篇1

劳务用工承揽合同是指用人单位与劳务人员签订的一种劳动合同，

在这种合同中，用人单位并非直接向劳务人员支付工资，而是通过劳

务外包公司将劳务人员派遣到用人单位进行工作。劳务用工承揽合同

的形式灵活多样，适用于广泛的行业和职业，是一种常见的劳动用工

方式。

劳务用工承揽合同通常包括以下几个方面的内容：

1.合同主体：劳务用工承揽合同的主体通常包括用人单位、劳务

外包公司和劳务人员。用人单位是提供工作机会和支付报酬的单位，

劳务外包公司是提供劳务人员的企业，而劳务人员则是具体从事工作

的个人。

2.劳务内容：劳务用工承揽合同应明确规定劳务人员的工作内容、

工作时间、工作地点、工作方式等具体要求，以确保劳务人员能够按

时按量完成工作。

3.报酬支付：劳务用工承揽合同应确立劳务人员的报酬支付方式

和标准，包括工资水平、加班费、绩效奖金等，以保障劳务人员的合

法权益。

4.保密义务：劳务用工承揽合同通常涉及用人单位的商业机密和

核心技术，劳务人员在签订合同时应承诺保守用人单位的商业机密，

保护用人单位的合法权益。

5.纠纷解决：劳务用工承揽合同中应设立纠纷解决的机制，明确

双方在合同执行过程中遇到纠纷时的解决办法，避免因合同纠纷导致

的不必要的法律纠纷。

在签订劳务用工承揽合同时，双方应严格遵守合同约定，履行各

自的义务，做好合同管理和执行工作。用人单位应及时支付劳务报酬，

为劳务人员提供良好的工作环境和工作条件，保障劳务人员的合法权

益；劳务人员应按时按量完成工作任务，保守用人单位的商业机密，

遵守劳动纪律，提高工作效率。

总之，在劳务用工承揽合同的签订和执行过程中，双方应保持沟

通，建立良好的合作关系，共同维护合同的合法性和有效性，避免出

现争议和纠纷。只有在合同双方共同努力下，劳务用工承揽合同才能

顺利执行，实现双方的共赢局面。

篇2

《劳务用工承揽合同》

一、合同双方

甲方（承劳方）：

名称：______________

地址：______________

法定代表人：______________

联系电话：______________

乙方（雇主方）：

名称：______________

地址：______________

法定代表人：______________

联系电话：______________

二、合同签订日期：______________

三、工作内容

甲方承诺接受乙方的委托，提供以下劳务服务：

1.______________

2.______________

3.______________

四、服务期限

本合同自______________起至______________止，共计______________

个月。

五、服务报酬

乙方向甲方支付的服务报酬为每月______________元，共计

______________元。

六、劳务保密

甲方应对其在履行合同过程中获悉的与乙方有关的商业秘密和机

密信息进行保密，不得向第三方泄露。

七、劳务保险

乙方应为甲方在劳务过程中发生的意外伤害和工作相关事故购买

劳务保险，并承担相应的费用。

八、合同变更

本合同的任何变更应经双方书面协商一致，并签订书面变更协

议。

九、合同解除

1.乙方有权在提前三十天书面通知的情况下解除合同。

2.甲方有权在提前三十天书面通知的情况下解除合同。

十、争议解决

本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有

管辖权的仲裁机构申请仲裁。

十一、本合同自双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执

一份。

甲方（承劳方）（盖章）：

乙方（雇主方）（盖章）：

日期：______________

以上是《劳务用工承揽合同》的范本，具体合同内容根据双方具体

情况可做适当调整。希望双方遵守合同条款，共同维护合同权益，顺

利完成劳务合作。

篇3

劳务用工承揽合同是指用人单位与劳务者签订的一种劳动合同，

用以规定双方在劳务关系中的权利和义务。劳务用工承揽合同是劳动

法律关系的一