物业公司通知-转正、调薪流程.doc

XXXX物业管理有限公司

通知

各服务处：

即日起，各服务处员工转正/升职/调薪（包括保洁、保安等基层员工）按以下流程办理：

一、服务处提交书面申请，并填写《员工工作表现鉴定表》，由所在服务处经理和主管部门负责人公平公正地填写好意见并确认签字。

二、新员工转正提交前三个月试用期的个人考核成绩；老员工升职、调薪需提交其个人一年以上的考核成绩，以作参考。

三、参加笔试考试的员工，附笔试考试试卷及成绩（保洁、保安等基层员工根据项目情况决定是否附加笔试考试，未附加笔试考试的，给予合格分。管理人员及工程人员必须到公司行政人事部参加笔试考试）。

四、以上材料准备齐全后提交到行政人事部，领导意见由行政人事部向各服务处反馈。

另外，各项目有新增岗位用人时，需要提前提交《新增岗位人员需求计划审批表》。新入职员工需填写《员工聘用审批表》。

备注：本通知提及的相关表格见附件：

附件一：《员工工作表现鉴定表》

附件二：《新增岗位人员需求计划审批表》

附件三：《员工聘用审批表》

XX物业管理有限责任公司

年月日

XXX物业管理有限公司诚信感恩精细协作超越

员工工作表现鉴定表

评定时间

评定用途

年月日

□试用期结束□合同续签□升职□调薪□其他

1、员工个人资料

姓名

年龄

工作岗位

入职时间

现职开始

时间

本单位工作

年限

2、日常综合表现分（下表四项得分之和为日常综合表现得分，满分50分，由所属项目经理会同部门主管评定）

要点

分数

1.专业实操技能/领导组织能力（员工升职时考核此能力）15分

2.日常工作表现和态度（责任心）15分

3.团队协作及沟通能力10分

4.工作效率及满意度10分

3、理论考试成绩：分（由公司统一组织考试，每人仅有一次补考机会），占比50分，理论考试成绩70-84分（含70分）为合格，计35分；85分（含85分）以上为优秀，计50分。未附加笔试考试的保洁、保安人员给予合格分。

4、综合成绩（2-3项之和）：分。试用期结束或合同续签的，综合成绩达80分以上（含80分）取得转正或续签资格，低于80分不予转正或续签，延长试用期或解除合同；升职或调薪的，综合成绩达90分以上的取得升职或调薪资格。

所属部门班长/主管书面评定意见：签字：

服务处经理书面评定意见：签字：

行政人事部书面评定意见：签字：

总经理书面评定意见：签字：

XXXX物业管理有限公司诚信感恩精细协作超越

新增岗位人员需求计划审批表

服务处

工种

需求人数

年龄段

工资基数

是否缴纳社保

备注

总经理批示意见

签字：

行政人事部意见

签字：

申请人签字

年月日

员工聘用审批表

年月日

个

人

填

写

区

域

姓名

性别

出生

年月

民族

身高

婚否

籍贯

联系

电话

学历

专业

身份

证号

应聘

岗位

薪资

要求

其他

要求

公

司

各

部

门

审

批

区

受聘人

拟任

职务

项目

到职

日期

薪资待遇

试用期工资

转正工资

总经理批示意见

签字：

行政人事部意见

签字：

部门/项目经理意见