运城市J县乡村小学教师流失影响因素及对策研究.pdf

中文摘要

近些年，国内乡村小学教师流失率高，许多乡村学校面临教师队伍不稳定的

问题，而且离开乡村的大多数是业务骨干和高学历教师，导致乡村教师队伍整体

素质下降。在此背景下，本文选取运城市J县乡村小学教师为研究对象，剖析其

流失的影响要素。

文章首先整理归纳了关于员工满意度的相关文献研究，为后文的分析提供了

文献支撑，结合本文的研究主题，介绍了本文的研究过程；其次基于马斯洛需求

层次理论、亚当斯教育公平理论、双因素理论和社会认同理论，对运城市J县乡

村小学教师流失状况展开调研分析，基于访谈内容剖析了乡村教师流失带来的影

响，并结合相关文献研究设计了运城市J县乡村小学教师流失影响因素的调查问

卷，采用多元回归分析的方法并借助SPSS软件对回收问卷数据做统计分析，发

现影响该县乡村小学教师流失的三个主要因素为：薪酬待遇、工作环境和晋升培

训。

最后根据数据分析的结果，结合运城市J县乡村小学教师流失现状分析，从

学校、社会和个人三个层面提出针对性的对策建议。

关键词：乡村小学；教师流失；影响因素

I

Abstract

Inrecentyears,theturnoverrateofruralprimaryschoolteachersinChina

hasbeenhigh,andmanyruralschoolsarefacingtheproblemofunstableteacher

teams.Atthesametime,itisoftentheprofessionalbackboneandhighlyeducated

teacherswholeavethecountryside,leadingtoadeclineintheoverallqualityofthe

ruralteacherteam.Inthiscontext,thisarticleselectsruralprimaryschoolteachersin

JCounty,YunchengCityastheobjecttoanalyzetheinfluencingfactorsoftheirloss.

Thearticlefirstsummarizestherelevantliteratureresearchonemployee

satisfaction,providingliteraturesupportforthesubsequentanalysis.Combiningwith

theresearchthemeofthisarticle,itintroducestheresearchprocessofthisarticle;

Secondly,basedonMaslowshierarchyofneedstheory,educationalequitytheory,

dualfactortheory,andsocialidentitytheory,asurveyandanalysiswereconductedon

thelossofruralprimaryschoolteachersinJCounty,YunchengCity.Basedonthe

interviewcontent,theimpactofruralprimaryschoolteacherlosswasanalyzed,anda

surveyquestionnaireontheinfluencingfactorsofruralprimaryschoolteacherlossin

JCounty,YunchengCitywasdesignedbycombiningrelevantliteratureresearch,

UsingmultipleregressionanalysisandSPSSsoftwaretostatisticallyanalyzethe

collectedquestionn