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2024版【劳动合同法适用】劳务派遣合同范本解析

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用法律

1.1合同签订的法律依据

1.2适用法律的解释与说明

2.合同双方基本信息

2.1派遣单位的基本信息

2.2用工单位的基本信息

2.3劳务派遣人员的基本信息

3.劳务派遣人员的派遣岗位

3.1派遣岗位的描述

3.2岗位职责及工作内容

4.劳务派遣期限

4.1派遣期限的约定

4.2期限变更及解除条件

5.劳务派遣人员的工资及福利待遇

5.1工资支付标准

5.2工资支付时间及方式

5.3社会保险及公积金缴纳

5.4福利待遇

6.劳务派遣人员的劳动合同解除与终止

6.1解除合同的条件

6.2解除合同的通知及程序

6.3终止合同的条件

6.4终止合同的通知及程序

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的承担方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构的选定

9.合同生效及其他

9.1合同生效条件

9.2合同附件

9.3合同解释

9.4合同变更及解除

9.5合同终止

10.合同附件清单

10.1附件一：劳务派遣人员派遣岗位说明书

10.2附件二：劳务派遣人员工资表

10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表

11.合同签署

11.1签署时间及地点

11.2签署人员身份证明

12.合同份数

12.1合同份数约定

12.2份数分配

13.合同保管

13.1合同保管责任

13.2合同保管方式

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及适用法律

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规签订。

1.2适用法律的解释与说明

本合同适用法律的具体解释及说明如下：

（1）劳动合同法：适用于本合同的签订、履行、变更、解除和终止。

（2）劳动派遣暂行规定：适用于劳务派遣人员的派遣、管理、权益保障等方面。

第二条合同双方基本信息

2.1派遣单位的基本信息

派遣单位名称：________________

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

2.2用工单位的基本信息

用工单位名称：________________

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

2.3劳务派遣人员的基本信息

劳务派遣人员姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

第三条劳务派遣人员的派遣岗位

3.1派遣岗位的描述

劳务派遣人员派遣至用工单位担任________________岗位，具体工作内容为________________。

3.2岗位职责及工作内容

（1）岗位职责：

1.负责________________；

2.负责________________；

3.负责________________。

（2）工作内容：

1.根据岗位职责，完成相关工作任务；

2.参加用工单位组织的培训及活动；

3.遵守用工单位的各项规章制度。

第四条劳务派遣期限

4.1派遣期限的约定

劳务派遣期限自________________起至________________止。

4.2期限变更及解除条件

（1）期限变更：经双方协商一致，可以变更派遣期限。

1.劳务派遣人员违反合同约定，用工单位提出解除；

2.劳务派遣人员因个人原因无法履行岗位职责，双方协商一致解除；

3.用工单位因经营需要或法律法规变更等原因，提出解除。

第五条劳务派遣人员的工资及福利待遇

5.1工资支付标准

劳务派遣人员的工资标准为每月________________元。

5.2工资支付时间及方式

（1）支付时间：每月________________日支付上一个月的工资。

（2）支付方式：以银行转账方式支付至劳务派遣人员的银行账户。

5.3社会保险及公积金缴纳

（1）社会保险：劳务派遣人员的社会保险由用工单位按照国家规定缴纳。

（2）公积金：劳务派遣人员的公积金由用工单位按照国家规定缴纳。

5.4福利待遇

（1）法定节假日：按照国家规定享受法定节假日；

（2）带薪年假：按照国家规定享受带薪年假；

（3）其他福利：根据用工单位实际情况，提供其他福利待遇。

第六条劳务派遣人员的劳动合同解除与终止

6.1解除合同的条件

（1）劳务派