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制造业企业绩效考核方案

一、目的

为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起

以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪

酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度

化，规范化shu。

二、适用范围

适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的

员工。

三、员工薪资构成及分配办法

根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员

工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津）贴三部

分构成，其中，职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分。

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1、职级工资

由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键

度、个人工作能力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核原则》

之2、10《各制造部岗位、职级及薪资范围表》确定。

1、1基本工资

该部分以职级工资总额的50%为限。作为保障员工基本生活之部

分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩。

1、2考核工资

以各制造部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资

和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。各

制造部自行制定部门内考核实施细则。

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1、2、1非计件制考核工资

原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩

指标予以考核。

1、2、2计件制考核工资

(1)、计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。

(2)、公司根据各制造部当月交库计件产品的制造工资成本对各

制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工

资总额。酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致

造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情

形，根据实际情况放在次月调剂。

(3)、各制造部根据各工序定额、计件单价和作业员当天产量直

接计算当天个人应得计件工资。计件制考核工资由生管部统计人员汇

总并经过核对后交人事、财务部门办理工资发放事宜。

2、点工工资

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各制造部接受暂时没有计件单价的工作及其他临时突击性工作

任务的，在合理安排劳动定额前提下执行3元/小时的点工工资，此

项工资在计件工资外单独报批。（此项工资从事非计件制作业的制造

部员工不能享受）。

3、工龄工资

工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩，

4、各项补（津）贴

4、1全勤奖

为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定，对

本部门员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为30元/月，按公司

规定每月分解为上、下两半月考核。

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4、2交通补贴

对各制造部从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员

工发放每月30元的乘车补贴，缺勤者除按章考核全勤奖外，按1元/

天扣发本项补贴。

4、3营养补贴

该项补贴结合岗位特殊性只适用于部分计件制工作岗位，具体补

贴标准为l线配胶员、封装作业员、display线配胶员、压pcb作业

员：30元/月;l线封装领班、品管、display线其他封装人员：15元

/月。缺勤者除按章考核全勤奖外，须以实际缺勤天数扣发本项补贴。

注：此项补贴包含在各制造部当月交库计件产品制造工资成本总

额之中，公司不另行发放。

4、4夜班补贴

该项补贴由制造部发放，适用于从事计件制工作夜班员工，补贴

标准是：凌晨1点后3元/班，凌晨4点后5元/班。

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4、5加班补贴

该项补贴由制造部发放，适用于需加班从事计件制工作的手动工

序员工，补贴标准是：2元/小时。

4、6病假补贴

根据国家及公司相关规定对正常办理病假手续并能提供有效诊

断证明的员工给予病假工资待遇，

4、7公假补贴

凡国家规定的各种公假，如丧假、婚假、