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?合同编号：

合同双方：

甲方（聘用单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

电子：

乙方（临时聘用人员）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲方为合法成立并有效运营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的个人，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方临时聘用事宜达成如下协议：

第一条聘用岗位与工作内容

1.1甲方聘用乙方担任岗位，具体工作内容为。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为自双方签订之日起至年月日止。

2.2如双方同意续约，应提前天书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为元/月。

3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险。

第四条工作条件与保护

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。

4.2甲方应保障乙方的人身安全，采取必要的安全防护措施。

第五条保密条款

5.1乙方在聘用期间及解除聘用后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方的保密义务自本合同签订之日起至年月日止。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前天书面通知对方。

6.2解除或终止合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因疾病或伤残不能从事原工作；甲方因客观原因需要裁减人员等。

第七条争议解决

7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：

乙方（临时聘用人员）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法性：确保甲方为合法成立并有效运营的单位，乙方为具备完全民事行为能力的个人。解决办法：双方在签订合同前应提供相应的合法证件和资料，以核实对方的合法性。

2.聘用岗位与工作内容的明确性：确保双方对聘用岗位和工作内容有清晰的理解和约定。解决办法：在合同中详细描述聘用岗位和工作内容，避免模糊不清的表述。

3.聘用期限的准确性：确保双方对聘用期限有明确约定，避免因期限不明导致的争议。解决办法：在合同中明确写出聘用期限，包括起始日期和终止日期。

4.劳动报酬的合法性：确保甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，遵守国家规定的报酬标准。解决办法：在合同中明确规定劳动报酬的标准和计算方式，并遵守国家相关规定。

5.工作条件与保护的充分性：确保甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。解决办法：在合同中明确写出甲方应提供的工作条件和保护措施。

6.保密条款的明确性：确保乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。解决办法：在合同中明确规定保密义务的起始和终止时间，以及保密信息的具体内容。

7.解除和终止合同的合法性：确保双方在解除或终止合遵守相关法律法规。解决办法：在合同中明确写出解除或终止合同的条件和程序，并遵守国家相关规定。

8.争议解决的合法性：确保双方在发生争议时能够通过合法的途径解决。解决办法：在合同中明确写出争议解决的途径和程序，以及适用法律法规。

法律名词及名词解释：

1.甲方：指聘用单位，即提供工作岗位并支付劳动报酬的一方。

2.乙方：指临时聘用人员，即接受工作岗位并提供劳动的一方。

3.聘用岗位：指乙方在甲方担任的具体职位和工作职责。

4.劳动报酬：指甲方根据乙方的实际工作时间支付的工资和福利。

5.保密义务：指乙方在聘用期间及解除聘用后对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

6.解除