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乡村振兴五类人才定义标准

一、农业生产经营人才

1、培养高素质农民队伍

深入实施现代农民培育计划。

加强农民在线教育培训。

实施农村实用人才培养计划。

2、培育家庭农场经营者、农民合作社带头人

深入推进家庭农场经营者培养。

建立农民合作社带头人人才库。

鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才

等创办领办家庭农场、农民合作社。

二、农村二三产业发展人才

1、农村创业创新带头人培育

实施农村创业创新带头人培育行动。

引导金融机构开发农村创业创新金融产品和服务方式。

建设农村创业创新孵化实训基地。

组建农村创业创新导师队伍。

壮大新一代乡村企业家队伍。

2、农村电商人才培育

开展电商专家下乡活动。

开展线上线下相结合的多层次人才培训。

3、乡村工匠培育

通过设立名师工作室、大师传习所等，传承发展传统技艺。

鼓励高等学校、职业院校开展传统技艺传承人教育。

4、打造农民工劳务输出品牌

围绕地方特色劳务群体，建立技能培训体系和评价体系，完善创

业扶持、品牌培育政策。

三、乡村公共服务人才

1、教师队伍建设

落实城乡统一的中小学教职工编制标准。

继续实施革命老区、民族地区、边疆地区人才支持计划、教师专

项计划和银龄讲学计划。

加大乡村骨干教师培养力度。

2、卫生健康人才队伍建设

乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。

落实乡村医生各项补助。

鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生。

3、文化旅游体育人才队伍建设

推动文化旅游体育人才下乡服务。

完善文化和旅游、广播电视、网络视听等专业人才扶持政策。

鼓励运动员、教练员、体育专业师生、体育科研人员参与乡村体

育指导志愿服务。

4、规划建设人才队伍建设

支持熟悉乡村的首席规划师、乡村规划师、建筑师、设计师及团

队参与村庄规划设计、特色景观制作、人文风貌引导。

实施乡村本土建设人才培育工程，加强乡村建设工匠培训和管

理。

四、乡村治理人才

1、乡镇党政人才队伍建设

实行乡镇编制专编专用，明确乡镇新录用公务员在乡镇最低服务

年限。

落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作

人员收入高于县直机关同职级人员。

2、村党组织带头人队伍优化提升

注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕

业生、退役军人中的党员里培养选拔村党组织书记。

全面落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和村“两

委”成员资格联审机制。

3、“一村一名大学生”培育计划

鼓励各地多渠道招录大学毕业生到村工作。

扩大高校毕业生“三支一扶”计划招募规模。

4、农村社会工作人才队伍建设

加快推动乡镇社会工作服务站建设。

加大政府购买服务力度，吸引社会工作人才提供专业服务。

加强乡村儿童关爱服务人才队伍建设。

5、农村经营管理人才队伍建设

依法依规划分农村经营管理的行政职责和事业职责，建立健全职

责目录清单。

加强业务培训，力争3年内轮训一遍。

6、农村法律人才队伍建设

加强农业综合行政执法人才队伍建设。

推动公共法律服务力量下沉。

加快培育“法律明白人”。

五、农业农村科技人才

1、高科技领军人才培养

鼓励各地实施农业农村领域“引才计划”。

支持高科技领军人才按照有关政策在国家农业高新技术产业示

范区、农业科技园区等落户。

2、科技创新人才培养

健全农业农村科研立项、成果评价、成果转化机制。

3、科技推广人才培养

实施基层农技人员素质提升工程。

建立健全农产品质量安全协管员、信息员队伍。

鼓励地方对“土专家”、“田秀才”、“乡创客”发放补贴。

开展“寻找最美农技员”活动。

4、发展壮大科技特派员队伍

完善科技特派员工作机制。

完善优化科技特派