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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
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审
条款核判定
审核内容
号记(CR/MA/MI)
录
A:劳工
A1自由择业
工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约
A1.1
工或债务工
A1.2工厂是否依法与工人签订劳动合同
A1.3工人是否有一份已签好的劳动合同副本
工人受聘时，工厂没有扣押工人的身份证(护
A1.4
照或工作许可证)
工人提供了合理通知，但不能自愿离职或受到
A1.5
其他方式的处罚
工人受聘时，不需要缴纳押金，若员工自愿
A1.6
支付该费用是否退回员工
除法规要求外，工厂保证员工在非工作时间
A1.7
能自由出入厂区和宿舍区
A1.8工人是否能自由的选择和使用外部的医疗设施
A1.9工人是否有基本的人身自由
是否没有政策或程序(必须包括招聘和雇佣实
A1.0
务、终止雇佣关系和其他费用/保证金/债务)
是否向分包商和劳工代理商有效传达禁止拐卖
A1.1
或奴役劳工的规定
A2青年员工
工厂工作的工人应达到或高于法定最低工作年
A2.1
龄
工厂招聘时，审查、验证所有雇员的有效年龄
A2.2
证明，并保留相关复印件
A2.3工厂建立童工的补救程序
A2.4工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求
工厂不允许未成年工从事可能损害他们健康与
A2.5
安全的工作岗位，并安排体检
A2.6是否制定了充分且有效的未成年工人政策和程
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
序
如果有使用未成年工，他们是否被安排夜班/
A2.7
是否安排加班
如果有使用未成年工，他们是否被安排危险岗
A2.8
位工作
A2.9工厂是否有学徒工的招聘，培训和晋升的程序
A3工作时间
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