单位解除劳动合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

单位解除劳动合同范例

本合同目录一览

1.第一条合同主体及定义

1.1.第一项用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人

1.2.第二项劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址

1.3.第三项劳动合同的类型和解除劳动合同的原因

2.第二条劳动合同的解除时间

2.1.第一项解除劳动合同的起始日期

2.2.第二项解除劳动合同的结束日期

3.第三条解除劳动合同的原因

3.1.第一项劳动者违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度

3.2.第二项劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

3.3.第三项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

3.4.第四项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3.5.第五项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

4.第四条解除劳动合同的手续

4.1.第一项用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知书的日期、方式和地点

4.2.第二项劳动者办理工作交接的时间和地点

4.3.第三项用人单位支付劳动者经济补偿的方式和时间

5.第五条解除劳动合同的经济补偿

5.1.第一项经济补偿的计算方式和标准

5.2.第二项经济补偿的支付时间

5.3.第三项经济补偿的支付方式

6.第六条保密协议

6.1.第一项保密信息的范围、内容和期限

6.2.第二项违反保密协议的法律责任

7.第七条竞业限制

7.1.第一项竞业限制的范围、内容和期限

7.2.第二项违反竞业限制协议的法律责任

8.第八条社会保险和福利待遇

8.1.第一项解除劳动合同后，用人单位应依法支付的社会保险待遇

8.2.第二项解除劳动合同后，用人单位应支付的福利待遇

9.第九条双方的权利和义务

9.1.第一项用人单位的权利和义务

9.2.第二项劳动者的权利和义务

10.第十条争议解决方式

10.1.第一项双方发生劳动争议的解决方式

10.2.第二项争议解决的程序和期限

11.第十一条其他约定

11.1.第一项其他补充条款和约定

11.2.第二项双方对其他事项的约定

12.第十二条合同的生效、变更和终止

12.1.第一项合同的生效条件

12.2.第二项合同的变更方式

12.3.第三项合同的终止条件

13.第十三条违约责任

13.1.第一项用人单位的违约责任

13.2.第二项劳动者的违约责任

14.第十四条法律适用和争议解决

14.1.第一项合同适用的法律法规

14.2.第二项争议解决的法律适用和管辖法院

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1.第一项用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人

（1）名称：X公司

（2）住所：市区路号

（3）法定代表人或者负责人：X

1.2.第二项劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址

（1）姓名：X

（2）性别：X

（3）身份证号码：X

（4）住址：市区路号

1.3.第三项劳动合同的类型和解除劳动合同的原因

（1）劳动合同类型：无固定期限劳动合同

（2）解除劳动合同的原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。具体事由如下：

（a）乙方在工作时间、工作场所内，严重违反甲方规章制度，影响甲方正常生产经营秩序；

（b）乙方在担任职务期间，利用职务便利，为他人谋取利益，严重损害甲方利益；

（c）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任，影响甲方声誉。

第二条劳动合同的解除时间

2.1.第一项解除劳动合同的起始日期

本合同自双方签字或者盖章之日起解除。

2.2.第二项解除劳动合同的结束日期

本合同解除后，乙方的工资支付至解除劳动合同的结束日期（即劳动合同解除之日的次日）。

第三条解除劳动合同的原因

3.1.第一项劳动者违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度

（a）乙方未按照合同约定完成工作任务，经甲方提示后仍不改正；

（b）乙方迟到、早退、旷工累计超过规定次数或者时长；

（c）乙方在劳动合同期间，因过失造成甲方经济损失达一定数额；

（d）乙方同时在其他单位兼职，影响甲方正常工作秩序。

3.2.第二项劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

（a）乙方利用职务之