原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度福州能源行业劳动合同标准
本合同目录一览
1.合同签订
1.1合同主体
1.2合同签订时间
1.3合同生效时间
1.4合同期限
2.工作内容
2.1工作岗位
2.2工作职责
2.3工作地点
2.4工作时间
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2奖金及津贴
3.3工资支付方式
3.4工资调整
4.社会保险
4.1社会保险种类
4.2社会保险缴纳比例
4.3社会保险待遇
5.劳动保护
5.1劳动安全
5.2劳动卫生
5.3劳动防护用品
6.休息休假
6.1法定节假日
6.2年休假
6.3事假、病假、产假等
7.劳动纪律
7.1工作纪律
7.2请假制度
7.3违纪处罚
8.培训与发展
8.1培训计划
8.2发展机会
8.3培训费用承担
9.竞业限制
9.1竞业限制范围
9.2竞业限制期限
9.3竞业限制补偿
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止的程序
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决机构
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同变更
13.3合同解除或终止后的处理
14.合同生效及其他
14.1合同生效条件
14.2合同签署日期
14.3合同份数
14.4合同份数效力
第一部分：合同如下：
第一条合同签订
1.1合同主体
本合同双方当事人为甲方（用人单位）和乙方（劳动者），甲方全称为：[甲方全称]，乙方全称为：[乙方全称]。
1.2合同签订时间
本合同签订时间为：[签订日期]，自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.3合同生效时间
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.4合同期限
本合同期限为：[合同期限]，自生效之日起至[合同终止日期]止。
第二条工作内容
2.1工作岗位
乙方在甲方处担任[具体工作岗位]。
2.2工作职责
1.遵守国家法律法规和甲方规章制度；
2.完成甲方分配的工作任务；
3.维护甲方的合法权益；
4.提高自身业务水平，不断学习新技术、新知识。
2.3工作地点
乙方工作地点为：[工作地点]。
2.4工作时间
乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第三条工资待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为：[基本工资数额]元/月。
3.2奖金及津贴
1.[奖金种类1]：[奖金数额]元/月；
2.[奖金种类2]：[奖金数额]元/月；
3.[津贴种类1]：[津贴数额]元/月；
4.[津贴种类2]：[津贴数额]元/月。
3.3工资支付方式
乙方工资每月[支付日期]前支付，支付方式为银行转账。
3.4工资调整
根据甲方经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。
第四条社会保险
4.1社会保险种类
1.养老保险；
2.医疗保险；
3.失业保险；
4.工伤保险；
5.生育保险。
4.2社会保险缴纳比例
乙方应按照国家规定缴纳社会保险，缴纳比例如下：
1.养老保险：[缴纳比例]%；
2.医疗保险：[缴纳比例]%；
3.失业保险：[缴纳比例]%；
4.工伤保险：[缴纳比例]%；
5.生育保险：[缴纳比例]%。
4.3社会保险待遇
乙方在符合国家规定的情况下，可享受社会保险待遇。
第五条劳动保护
5.1劳动安全
甲方应保障乙方在工作中的劳动安全，提供必要的劳动保护设施。
5.2劳动卫生
甲方应保障乙方工作场所的卫生条件，确保乙方身体健康。
5.3劳动防护用品
甲方应按照国家规定为乙方提供劳动防护用品。
第六条休息休假
6.1法定节假日
乙方享有国家规定的法定节假日。
6.2年休假
乙方按照国家规定享受年休假。
6.3事假、病假、产假等
乙方在符合国家规定的情况下，可享受事假、病假、产假等。
第七条劳动纪律
7.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得擅自离岗、迟到、早退。
7.2请假制度
乙方应按照甲方规定的请假制度履行请假手续。
7.3违纪处罚
乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第八部分：培训与发展
8.1培训计划
1.行业知识培训；
2.职业技能培训；
3.管理能力培训。
8.2发展机会
甲方将为乙方提供晋升机会，包括但不限于：
1.职务晋升；
2.职责扩大；
3.职业发展规划。
8.3培训费用承担
甲方承担乙方参加培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。
第九部分：竞业限制
9.1竞业限制范围
乙方在合同解除或终止后，不得在[竞业限制区域]内，从事与甲方业
文档评论（0）