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药剂科绩效考核方案（精选五篇）

第一篇：药剂科绩效考核方案

药剂科绩效考核方案

为搞好药房窗口建设，有效实现分工合作，调动工作积极性，保

证调剂质量，完成好各项调剂工作，使药房管理逐步走向规范化、标

准化，对药房实施量化考核管理方法实行奖金分配。

奖金包括职称奖、工作量奖、医德医风奖、工作质量奖四部份。

职称奖

根据职称级别奖励，要求完成相应职称职责。

1、士级100元/月

2、师级200元/月

3、中级400元/月

4、副高500元/月

5、正高600元/月

（二）工作量奖

1、电脑计方

准确调配处方，调配一张处方计数为1.2、虚拟补方

（1）公班人员补正常班的处方平均数。

（2）二班补150张处方数，三班补300张处方数。（3）复核一

个窗口，补相对窗口处方数。

计算方法：方法一，月总处方数×？%×个人处方数∕总处方数

方法二，月总处方金额×？%×个人总处方数∕总处方数备注：方

法一中？代表每调剂一百张处方提几元，方法二中？代表每调剂处方

一百元提几元。

（三）、医德医风奖3000分