第七课 做个明白的劳动者 课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptx

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律

与

生

活;;就业与创业;;课程标准;;探究：请用《法律与生活》的知识评析材料中公司的做法。;情景二：张某被M公司录用担任设计总监，工资为每月3万元，M公司不负责为张某缴纳社会保险费用（养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用），由于工资较高张某同意了公司的上述要求，双方签订了正式的劳动合同。半年后，由于公司不定期要求员工通宵加班，张某无法忍受向公司提出辞职申请，要求公司为其补交相关的社会保险费用。公司以双方已经自愿签订的劳动合同内容为由拒绝了张某的要求。张某遂起诉到法院。;判断：M公司拒绝张某要求的理由不成立。法院是不会受理张某的起诉。

理由：

①该公司侵犯了张某的休息休假的权利。该公司不定期要求员工通宵加班，超出合理限度，应视为变更劳动合同约定的内容，但双方并未协商一致，所以该公司的行为属于违反劳动合同。公司不负责为张某缴纳社会保险费用，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利。该公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，该劳动合同属于无效合同。

②劳动者有提请劳动争议处理的权利，但必须要依法维权。根据劳动法律、法规，除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。张某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不受理，或不服仲裁裁决，张某才可以在规定期限内向法院提起诉讼。;一、法律守护劳动者;2.劳动者的内涵与要求;3.劳动法的调整对象与基本原则;二、劳动也要签合同;1.劳动合同;2.订立劳动合同的原则;3.劳动合同的效力;判断下列合同条款是否有效，并说明依据：

一、无条件服从岗位调动

违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。

二、合同期内不得结婚或生孩子

违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。

三、发生伤亡概不负责（生死合同）

违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。;4.劳动合同的约束力;三个“区分”;（1）题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。

（2）解题方法:

评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：

一看，合同主体是否适格。

二看，劳动合同的必备条款是否齐全。

三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四看，订立时是否存在无效情形：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）

③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）;1．(2024高考·浙江)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(??)

①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利

②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则

③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉

④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁

A.①② B.①③ C.②④ D.③④;2．(2024高考·吉林)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（???）

①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇

②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁

③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效

④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系

A．①② B．①③ C．②④ D．③④;3.（2023年山东卷14）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A.①② B.①④C.②③ D.③④;4.（2023年广东卷15）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安