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煤矿劳动用工管理制度简单版
(征求意见稿)
第一章总则
为使我公司劳动用工管理工作更科学化、规范化、有序化,起到
调动、保护各方面的积极性、主动性,促进我公司各项任务的顺利完
成,按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规和
上级主管部门的有关规定,结合我公司实际情况制定本管理制度。
第二章人事调配管理制度
第一条人事调配,要本着公平、公正、合理、合适原则,用人单
位需调入或招入人员时,必须遵照所安排的工作岗位在人员核定编制
内。
第二条平面及管理人员的调配,要根据岗位定员,在人员不足的
情况下,写出书面申请,经煤业公司同意,报集团公司审批、备案,
由人力资源处负责调配(包括井上、下人员调动)。新增岗位或人员
参照集团公司相关人事管理制度进行招聘或录用,新招人员试用期为
三个月,试用期满经
考核符合岗位条件后办理录用手续。
第三条对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较强的工作人
员,不宜随意调动,以保证生产等工作的连续性、正常性。符合下列
情况的,用人单位提出申请,经煤业公司研究同意后,方可办理调动
手续。
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1、经核定定编定员后,人员大于定员人数的;
2、因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定,不能适应原工作岗位
的;
3、技术等级与岗位要求不相称,不能胜任本职工作的;
4、因各种特殊原因申请调离本矿的;
第四条员工申请调动,写出工作调动申请书,原单位和新接收单
位均加注同意意见后,经主管领导审批后,方可到人力资源处办理调
动手续。
第五条员工跨单位借调,需经煤业公司同意,并到人力资源处办
理借调手续。借调期限不得超过二个月,若借调单位继续需用,经原
矿委同意后,方可办理续借手续。
第六条经组织研究决定,需要部门或单位调动人员时,该单位必
须配合、支持,不得以任何理由拒绝。
第七条被调员工在接到调令后,必须服从组织分配,在规定期限
内办完调动手续,按时报到上班。
第八条部门或单位之间,不允许直接进行员工调动(包括借
调)。
第三章劳动合同
第九条为完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利、
责任和义务,保护企业与员工的合法权益,根据《劳动合同法》的规
定,单位与员工必须签订书面劳动合同。
第2页共15页
第十条公司与员工签订劳动合同分为固定期、无固定期和完成一
定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条员工签订首次劳动合同,须符合以下条件:
(一)身体健康,诚实守信,没有提供虚假的个人信息。
(二)能够证明与其它公司无劳动关系的各种可信材料。一经查
实,将以“欺诈手段订立劳动合同既不符合录用条件”当即解除劳动
关系。
(三)符合公司招聘要求,达到录用标准。
员工有下列情形之一的,预告本人,即可解除劳动合同:
(一)在试用期经考核被证明不符合录用条件的;
(三)严重违反规章制度的;
(四)严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;
(五)员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。
(六)因员工欺诈、隐瞒等情形致使劳动合同无效的;
(七)被依法追究刑事责任的;
(八)《劳动合同法》规定的其他内容。
第十二条公司人力资源处负责对各矿劳动合同的签订及劳动档案
的建立进行监督,并按照公司管理制度和员工的合同约定条款履行职
责,对违反劳动合同的行为,将按照相关规定进行处理。
第十三条劳动合同到期时,人事部门要及时办理合同的续签手
续;临时工合同到期时,如果确因生产用工的需要,可根据员工的技
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能水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况,考虑办理合同续
签手续。
第四章用工管理制度
第十四条每年初要根据当年的经营计划、生产任务,编制(修
订)员工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工
作的需要,又有利于提高劳动效率的原则,做到科学、合理。
第十五条定编定
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