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煤矿劳动用工管理制度简单版

（征求意见稿）

第一章总则

为使我公司劳动用工管理工作更科学化、规范化、有序化，起到

调动、保护各方面的积极性、主动性，促进我公司各项任务的顺利完

成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规和

上级主管部门的有关规定，结合我公司实际情况制定本管理制度。

第二章人事调配管理制度

第一条人事调配，要本着公平、公正、合理、合适原则，用人单

位需调入或招入人员时，必须遵照所安排的工作岗位在人员核定编制

内。

第二条平面及管理人员的调配，要根据岗位定员，在人员不足的

情况下，写出书面申请，经煤业公司同意，报集团公司审批、备案，

由人力资源处负责调配（包括井上、下人员调动）。新增岗位或人员

参照集团公司相关人事管理制度进行招聘或录用，新招人员试用期为

三个月，试用期满经

考核符合岗位条件后办理录用手续。

第三条对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较强的工作人

员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。符合下列

情况的，用人单位提出申请，经煤业公司研究同意后，方可办理调动

手续。

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1、经核定定编定员后，人员大于定员人数的；

2、因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位

的；

3、技术等级与岗位要求不相称，不能胜任本职工作的；

4、因各种特殊原因申请调离本矿的；

第四条员工申请调动，写出工作调动申请书，原单位和新接收单

位均加注同意意见后，经主管领导审批后，方可到人力资源处办理调

动手续。

第五条员工跨单位借调，需经煤业公司同意，并到人力资源处办

理借调手续。借调期限不得超过二个月，若借调单位继续需用，经原

矿委同意后，方可办理续借手续。

第六条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必

须配合、支持，不得以任何理由拒绝。

第七条被调员工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限

内办完调动手续，按时报到上班。

第八条部门或单位之间，不允许直接进行员工调动（包括借

调）。

第三章劳动合同

第九条为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利、

责任和义务，保护企业与员工的合法权益，根据《劳动合同法》的规

定，单位与员工必须签订书面劳动合同。

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第十条公司与员工签订劳动合同分为固定期、无固定期和完成一

定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条员工签订首次劳动合同，须符合以下条件：

（一）身体健康，诚实守信，没有提供虚假的个人信息。

（二）能够证明与其它公司无劳动关系的各种可信材料。一经查

实，将以“欺诈手段订立劳动合同既不符合录用条件”当即解除劳动

关系。

（三）符合公司招聘要求，达到录用标准。

员工有下列情形之一的，预告本人，即可解除劳动合同：

（一）在试用期经考核被证明不符合录用条件的；

（三）严重违反规章制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

（五）员工因各种原因不能胜任其工作岗位者。

（六）因员工欺诈、隐瞒等情形致使劳动合同无效的；

（七）被依法追究刑事责任的；

（八）《劳动合同法》规定的其他内容。

第十二条公司人力资源处负责对各矿劳动合同的签订及劳动档案

的建立进行监督，并按照公司管理制度和员工的合同约定条款履行职

责，对违反劳动合同的行为，将按照相关规定进行处理。

第十三条劳动合同到期时，人事部门要及时办理合同的续签手

续；临时工合同到期时，如果确因生产用工的需要，可根据员工的技

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能水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，考虑办理合同续

签手续。

第四章用工管理制度

第十四条每年初要根据当年的经营计划、生产任务，编制（修

订）员工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工

作的需要，又有利于提高劳动效率的原则，做到科学、合理。

第十五条定编定