2024版企业人力资源战略规划与执行培训协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版企业人力资源战略规划与执行培训协议

本合同目录一览

第一条培训目标与原则

1.1培训目标概述

1.2培训原则阐述

第二条培训内容与安排

2.1培训内容细分

2.2培训时间安排

2.3培训地点及设施

第三条培训师资与专家

3.1培训师资要求

3.2专家邀请及选拔

第四条参训人员

4.1参训人员范围

4.2参训人员选拔标准

第五条培训费用与支付

5.1培训费用构成

5.2费用支付方式

5.3退费规定

第六条培训考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果应用

第七条合同签订与生效

7.1合同签订程序

7.2合同生效条件

第八条违约责任与争议解决

8.1违约情形及责任

8.2争议解决方式

第九条合同变更与解除

9.1合同变更程序

9.2合同解除条件

第十条合同保密与知识产权

10.1保密条款

10.2知识产权归属

第十一条合同履行与监督

11.1履行期限

11.2履行监督

第十二条合同解除后的处理

12.1解除后的费用结算

12.2解除后的资料归档

第十三条合同终止后的后续事宜

13.1终止后的培训成果应用

13.2终止后的其他事宜处理

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件及补充协议

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与原则

1.1培训目标概述

本培训旨在提升企业员工的人力资源管理能力，增强企业内部团队协作，优化人力资源配置，提高企业整体运营效率。

1.2培训原则阐述

（1）实用性原则：培训内容紧密围绕企业实际需求，注重理论与实践相结合。

（2）前瞻性原则：培训内容涵盖人力资源管理的最新趋势和先进理念。

（3）个性化原则：针对不同岗位和层级员工制定差异化的培训计划。

（4）持续性原则：建立长效机制，确保培训成果的持续改进。

第二条培训内容与安排

2.1培训内容细分

（1）人力资源管理基础理论

（2）人才招聘与配置

（3）员工培训与发展

（4）绩效管理与激励

（5）劳动关系与员工关系

2.2培训时间安排

（1）培训周期：共计3个月

（2）每周培训时间：2天

（3）培训方式：集中授课、案例分析、小组讨论、实地考察等

2.3培训地点及设施

（1）培训地点：企业内部培训室或外部专业培训机构

（2）培训设施：投影仪、音响设备、培训教材、案例资料等

第三条培训师资与专家

3.1培训师资要求

（1）具备相关领域专业背景和丰富实践经验

（3）持有相关资格证书

3.2专家邀请及选拔

（1）邀请具备高级职称或丰富管理经验的专家

（2）通过资格审查、面试等环节选拔优秀专家

第四条参训人员

4.1参训人员范围

（1）企业各部门主管及关键岗位员工

（2）企业人力资源部门全体人员

4.2参训人员选拔标准

（1）具备一定的人力资源管理基础

（2）对培训内容有浓厚兴趣

（3）工作表现良好，具备较高的学习潜力

第五条培训费用与支付

5.1培训费用构成

（1）培训师资费

（2）培训教材费

（3）培训场地及设施费

（4）培训管理费

5.2费用支付方式

（1）企业内部报销

（2）、等在线支付

5.3退费规定

（1）培训期间，因故无法参加培训的，需提前3天通知，可申请退费

（2）退费金额按实际参加培训天数计算

第六条培训考核与评价

6.1考核方式

（1）平时考核：课堂表现、作业完成情况等

（2）结业考核：书面考试、实操考核等

6.2评价标准

（2）优秀学员将获得企业颁发的荣誉证书

6.3考核结果应用

（1）合格学员将纳入企业人才库

（2）优秀学员将优先考虑晋升及岗位调整

第七条合同签订与生效

7.1合同签订程序

（1）双方协商一致后，签订本培训协议

（2）双方加盖公章，合同生效

7.2合同生效条件

（1）双方签订合同

（2）企业支付培训费用

（3）培训师资及场地安排就绪

第八条违约责任与争议解决

8.1违约情形及责任

（1）培训方未按约定提供培训服务，应承担违约责任，并赔偿参训方因此遭受的直接经济损失。

（2）参训方未按约定支付培训费用，应承担违约责任，并支付相应的滞纳金。

（3）因一方原因导致培训活动无法正常进行，造成另一方损失的，应承担相应责任。

8.2争议解决方式

（1）双方应友好协商解决合同争议。

（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同变更与解除

9.1合