2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止条件明确3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止条件明确

本合同目录一览

1.1解除劳动合同的法定情形

1.2违约解除劳动合同的情形

1.3非过失性解除劳动合同的情形

1.4劳动合同解除的程序和通知

1.5解除劳动合同的经济补偿

1.6解除劳动合同的后续处理

2.1终止劳动合同的法定情形

2.2违约终止劳动合同的情形

2.3非过失性终止劳动合同的情形

2.4劳动合同终止的程序和通知

2.5终止劳动合同的经济补偿

2.6终止劳动合同的后续处理

3.1解除和终止劳动合同的适用法律依据

3.2解除和终止劳动合同的争议解决方式

3.3解除和终止劳动合同的生效日期

3.4解除和终止劳动合同的登记手续

3.5解除和终止劳动合同的备案要求

4.1劳动合同解除和终止的通知义务

4.2劳动合同解除和终止的证明材料

4.3劳动合同解除和终止的告知义务

4.4劳动合同解除和终止的告知方式

4.5劳动合同解除和终止的告知时限

5.1劳动合同解除和终止的经济补偿计算方法

5.2经济补偿的支付方式和时间

5.3经济补偿的争议处理

5.4经济补偿的税收政策

5.5经济补偿的争议解决

6.1劳动合同解除和终止的档案管理

6.2劳动合同解除和终止的档案保管期限

6.3劳动合同解除和终止的档案查阅权限

6.4劳动合同解除和终止的档案销毁程序

6.5劳动合同解除和终止的档案保管责任

7.1劳动合同解除和终止的保险关系处理

7.2住房公积金的处理

7.3社会保险的处理

7.4个人档案的处理

7.5劳动合同解除和终止的其他相关事宜

8.1劳动合同解除和终止的争议解决机构

8.2争议解决的方式

8.3争议解决的时效

8.4争议解决的程序

8.5争议解决的费用

9.1劳动合同解除和终止的保密义务

9.2保密内容的范围

9.3保密期限

9.4违反保密义务的责任

9.5保密义务的争议解决

10.1劳动合同解除和终止的其他约定事项

10.2约定事项的解释

10.3约定事项的变更

10.4约定事项的争议解决

10.5约定事项的终止

11.1本合同目录一览的生效日期

11.2本合同目录一览的修订程序

11.3本合同目录一览的解释

11.4本合同目录一览的适用范围

11.5本合同目录一览的终止

12.1本合同目录一览的签订日期

12.2本合同目录一览的签订地点

12.3本合同目录一览的签订人

12.4本合同目录一览的签订单位

13.1本合同目录一览的附件

13.2附件的效力

13.3附件的解释

13.4附件的修订程序

14.1本合同目录一览的解除和终止

14.2本合同目录一览的解除和终止程序

14.3本合同目录一览的解除和终止通知

14.4本合同目录一览的解除和终止生效日期

14.5本合同目录一览的解除和终止后续处理

第一部分：合同如下：

1.1解除劳动合同的法定情形

1.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.2违约解除劳动合同的情形

1.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

1.2.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

1.2.3用人单位未依法缴纳社会保险费的；

1.2.4用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

1.3非过失性解除劳动合同的情形

1.3.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.4劳动合同解除的程序和通知

1.4.1用人单位决定解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

1.4.2劳动者提出解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；

1.4.3劳动者符合解除劳动合同条件，但用