岗位外包服务协议模板.pdf

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，建立服

务外包合作关系。为明确双方的权利义务，签署本协议。

第一条合作申明

1甲方为发包单位

1.1根据自身经营管理需要，委托乙方提供岗位外包服务，包括但不限于某一类

型岗位、特殊类型岗位、某一区域岗位，是一种业务运营合作模式；

1.2严格遵守相关法律法规，合法合规使用服务外包业务，不对乙方外包岗位的

工作人员进行直接管理，与乙方工作人员不存在劳动合同和事实劳动关系。

2乙方为承包单位

2.1根据甲方的需求，基于丰富的专业能力和管理经验，外包甲方的岗位外包服

务；

2.2自行选派工作人员，在参照甲方的管理、质量体系的前提下，到乙方外包的

甲方岗位上工作；

2.3乙方与工作员工直接建立劳动合同和事实劳动关系，并对外包岗位的工作人

员进行日常工作、现场管理，履行用人单位义务、承担用人单位法律责任。

第二条协议期限

1本协议有效期年，自年月日至年月日止；

2协议期满前壹个月内，甲、乙双方均未提出书面异议的，本协议期满后自动延

期贰年。

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第三条服务内容

1根据甲方的委托，乙方提供优质的、有偿的岗位外包服务，具体的服务岗位、

服务内容等信息，详见甲、乙双方共同确认的《服务说明书》，并以附件的形式

作为本协议不可分割的部分，若更新服务内容，甲、乙双方应共同重新确认；服

务内容应当遵守国家相关法律法规。

第四条费用结算

1甲方按月与乙方结算外包服务费（币种：人民币）：

本合同价款采用第种及种计量方式执行，如遇其他情况，甲、乙双方可

根据实际情况协商采用以下任意一种计量方式执行，不另立合同说明。

计量方式一：岗时结合法

1、合同价款由岗位月薪、加班报酬、社会福利（社保、公积金等）和乙方管理

费用四部分构成，甲方依据考勤结果按照本合同第四条第2项结算方式规定向乙

方支付，具体说明如下：

服务员工岗位月薪详见附件由甲方提供，乙方管理费为定额价款，按照服务员工

实际人数，费用标准为元/人/月。

2、除非合同另有规定，上述岗位月薪、加班报酬、社会福利、乙方管理费四项

费用合计的价款构成覆盖乙方和乙方服务员工的一切费用，包括但不限于:

1.1服务员工的工资、奖金、各种津贴、交通费、医疗、保险及各种福利费用。

1.2乙方的管理费用；

1.3乙方的利润及税金；

1.4其它包括不可预见费在内的一切费用。

3、加班及缺勤计价方式：

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服务员工出现加班或缺勤情况的，按甲方人员加班或缺勤相关程序规定比照执

行。

服务员工因工作原因需要延长工时的，经甲方批准后，可在符合《劳动合同法》

规定的范围内合理延长工作时间。服务员工的加班费用由甲方按实际加班工时结

算支付。

4、甲方按照当地社保规定标准向乙方足额支付服务期间员工的社保费用，若乙

方未按协议约定按时、足额为服务员工缴纳全部社保费用，并因此导致或引起服

务员工与乙方之间发生劳动争议或纠纷，由乙方负责处理并自行承担全部责任，

概与甲方无关。

5、结算公式：，详见附件《报价单或结算表》；

计量方式二：岗位小时法（或按天计算）

1、结算公式：出勤数*岗位小时价格或出勤数*天数，乙方按照岗位提供小时报

价或按天报价，价格详见报价单。

2、岗位小时报价或按天报价的确定已经综合考虑到乙方的用人成本、固定投入、

管理成本、员工加班费成本，风险成本及相关税费等。

3、如因国家或者地方政策等因素导致乙方各项成本变化，甲、乙双方应根据幅

度重新报价确认。

4、在法定节假日，甲方如因经营需要乙方加班，乙方应积极配合维持甲方正常

运营。因此产生的乙方员工加班费，由甲方按计时报价的三倍结算给乙方。

计量方式三：定岗定薪法

结算公式：乙方按照岗位提供月全勤固定薪资报价，价格详见报价单，缺

勤情况按月折算。

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1、是以岗位为基础实施的固定工资。

2、定岗定薪出勤视生产情况而定，