建设工程质量检测中心绩效工资考核办法.pdfVIP

建设工程质量检测中心工资考核管理方案

为推进检测中心持续健康发展，建立与现代中介机构制

度相适应的工资收入分配制度，以增强职工的优患意识和竞

争意识，激发职工的工作积极性和相互协调配合精神。同时，

本着体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，实现中心和个人的既

定价值，结合中心实际，特制定中心的绩效工资考核制度。

一、岗位绩效工资的构成

岗位绩效工资由岗位工资，工龄津贴，职称（技术等级）

津贴、绩效工资四部分组成。

1、岗位工资是岗位绩效工资中的固定部分，主要体现

工作人员所聘岗位的职责和要求。

2、工龄津贴按职工工作年限的虚年计算，主要体现工

作人员的贡献（5元/年）。

3、职称（技术等级）津贴主要体现已聘专业技术人员

的技术水平、业务素质。

4、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。是由单

位的整体经济效益来核定的，是工资的可变部分。采取月底

考核，次月决算并发放。

5、岗位的岗位工资标准：

（1）中心负责人实行年薪制，年薪为30000元/年，年

底进行考核，若考核能够满足要求，一次性加发奖金5000元；

1

（2）试用期职工基本工资600元/月，绩效工资由所在

的部门视情况考虑。

（3）签订劳务合同的职工基本工资750元/月。

（4）因中心人少事多，特增设：综合办公岗位加50元/

月；财务管理岗位加50元/月；汽车驾驶员岗位加50元/月；

电脑使用管理员加50元/月）。

6、各档次的职称、技术等级津贴标准：技术员（中级

工）：30元/月；助理工程师（高级工）70元/月；工程师（技

师）130元/月。

二、绩效工资分配内容、考核指标及考核方式

（一）绩效工资分配内容：

绩效工资分配内容

序

号试验项目月绩效工资备注

砼、砂浆、砖按同条件养护1.5元/组、标准室、

1养护2.0元/组核发；砖8元/组内外组成

室钢筋Ф10以下1.5元/根、Ф12至Ф人员的绩

220为2.0元/根、Ф22以上3元/根核发效工资由

3砂、石、水泥按10元/组核发各责任人

4内20/核发，核

配合比按元组核发

515/发金额报

标准击实按元组核发

6土工按5元/孔核发综合办公

室室外检测（含非破按前一个月收入的8.0%核发室备案。

7损，主体，水、电，防

外

雷接地、植筋等检测）

8其他增收部分按前一个月收入的30%核发

注：1、若无正当理由，超过每月一日后所报的绩效工资视为无效工资，财务有

权取消工资的发放。

2、开展新项目的增收提成一年内不变，满一年后视实际情况而定。

（二）考核的主要指标：一是岗位任务的完成