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建设工程质量检测中心工资考核管理方案
为推进检测中心持续健康发展,建立与现代中介机构制
度相适应的工资收入分配制度,以增强职工的优患意识和竞
争意识,激发职工的工作积极性和相互协调配合精神。同时,
本着体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,实现中心和个人的既
定价值,结合中心实际,特制定中心的绩效工资考核制度。
一、岗位绩效工资的构成
岗位绩效工资由岗位工资,工龄津贴,职称(技术等级)
津贴、绩效工资四部分组成。
1、岗位工资是岗位绩效工资中的固定部分,主要体现
工作人员所聘岗位的职责和要求。
2、工龄津贴按职工工作年限的虚年计算,主要体现工
作人员的贡献(5元/年)。
3、职称(技术等级)津贴主要体现已聘专业技术人员
的技术水平、业务素质。
4、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。是由单
位的整体经济效益来核定的,是工资的可变部分。采取月底
考核,次月决算并发放。
5、岗位的岗位工资标准:
(1)中心负责人实行年薪制,年薪为30000元/年,年
底进行考核,若考核能够满足要求,一次性加发奖金5000元;
1
(2)试用期职工基本工资600元/月,绩效工资由所在
的部门视情况考虑。
(3)签订劳务合同的职工基本工资750元/月。
(4)因中心人少事多,特增设:综合办公岗位加50元/
月;财务管理岗位加50元/月;汽车驾驶员岗位加50元/月;
电脑使用管理员加50元/月)。
6、各档次的职称、技术等级津贴标准:技术员(中级
工):30元/月;助理工程师(高级工)70元/月;工程师(技
师)130元/月。
二、绩效工资分配内容、考核指标及考核方式
(一)绩效工资分配内容:
绩效工资分配内容
序
号试验项目月绩效工资备注
砼、砂浆、砖按同条件养护1.5元/组、标准室、
1养护2.0元/组核发;砖8元/组内外组成
室钢筋Ф10以下1.5元/根、Ф12至Ф人员的绩
220为2.0元/根、Ф22以上3元/根核发效工资由
3砂、石、水泥按10元/组核发各责任人
4内20/核发,核
配合比按元组核发
515/发金额报
标准击实按元组核发
6土工按5元/孔核发综合办公
室室外检测(含非破按前一个月收入的8.0%核发室备案。
7损,主体,水、电,防
外
雷接地、植筋等检测)
8其他增收部分按前一个月收入的30%核发
注:1、若无正当理由,超过每月一日后所报的绩效工资视为无效工资,财务有
权取消工资的发放。
2、开展新项目的增收提成一年内不变,满一年后视实际情况而定。
(二)考核的主要指标:一是岗位任务的完成
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监理工程师持证人
专注施工方案、施工组织设计编写,有实际的施工现场经验,并从事编制施工组织设计多年,有丰富的标书制作经验,主要为水利、市政、房建、园林绿化。
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