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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职解除劳动合同协议书模板

本合同目录一览

1.离职解除劳动合同协议书模板概述

1.1定义

1.2协议的组成

1.3适用范围

2.离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

2.3劳动合同到期

3.离职程序

3.1员工提出离职申请

3.2企业审核离职申请

3.3办理离职手续

3.4解除劳动合同证明

4.离职员工权益保障

4.1经济补偿

4.2社会保险续缴与转移

4.3公积金提取与转移

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2归属原则

7.3权益保障

8.双方责任与义务

8.1员工责任与义务

8.2企业责任与义务

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、变更与终止

10.1生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

11.法律适用与争议管辖

11.1法律适用

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1补充条款

12.2附件

12.3附录

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署主体

14.合同副本

14.1员工副本

14.2企业副本

14.3留存副本

第一部分：合同如下：

第一条离职解除劳动合同协议书模板概述

1.1定义

1.2协议的组成

本协议由、附件和附录组成。包括离职条件、离职程序、离职员工权益保障、保密协议、竞业限制、知识产权归属、双方责任与义务、争议解决、合同的生效、变更与终止、法律适用与争议管辖、其他约定等条款。附件包括与本协议相关的文件。附录包括对本协议的补充说明。

1.3适用范围

本协议适用于企业与员工之间的劳动合同解除事宜。

第二条离职条件

2.1员工主动离职

员工应提前向企业提交书面离职申请，并根据企业规定的程序办理离职手续。

2.2企业解除劳动合同

企业有权在符合国家法律法规和企业规章制度的前提下，与员工解除劳动合同。

2.3劳动合同到期

劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同自然解除。

第三条离职程序

3.1员工提出离职申请

员工应向企业提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等。

3.2企业审核离职申请

企业应在收到离职申请后，根据实际情况进行审核，并在规定时间内给予回复。

3.3办理离职手续

员工应按照企业的要求，办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

3.4解除劳动合同证明

企业应在解除劳动合同后，向员工出具解除劳动合同证明。

第四条离职员工权益保障

4.1经济补偿

员工根据国家法律法规和企业规章制度，享有经济补偿的权益。

4.2社会保险续缴与转移

企业应按照相关规定，为离职员工办理社会保险续缴和转移手续。

4.3公积金提取与转移

企业应按照相关规定，为离职员工办理公积金提取和转移手续。

第五条保密协议

5.1保密内容

员工在离职后，应对其在任职期间所涉及的企业商业秘密、技术秘密等予以保密。

5.2保密期限

保密期限自离职之日起计算，为期____年。

5.3违约责任

员工如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1限制范围

员工在离职后，应遵守竞业限制规定，不得在企业同类业务领域内从事与原岗位相同或相似的工作。

6.2限制期限

竞业限制期限自离职之日起计算，为期____年。

6.3违约责任

员工如违反竞业限制约定，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。

第七条知识产权归属

7.1知识产权定义

知识产权是指企业在经营活动中创造的、具有独创性和实用性的知识成果，包括专利权、著作权、商标权等。

7.2归属原则

员工在任职期间创造的知识产权，归企业所有。

7.3权益保障

员工应协助企业维护知识产权，如发生侵权行为，员工应承担相应责任。

第八条双方责任与义务

8.1员工责任与义务

员工在离职过程中，应遵守国家法律法规和企业规章制度，如实提供相关信息，配合企业完成离职手续。

8.2企业责任与义务

企业应按照国家法律法规和企业规章制度，保障员工的合法权益，按时足额支付员工工资、经济补偿等。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方应友好协商，解决离职过程中发生的争议。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请