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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

离职协议书精选

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职原因与程序

2.1离职原因

2.2离职程序

3.离职待遇与补偿

3.1离职待遇

3.2补偿金计算与支付

4.保密协议

4.1保密信息的定义

4.2保密协议的期限

4.3保密协议的违约责任

5.竞业限制

5.1竞业限制的定义

5.2竞业限制的期限

5.3竞业限制的违约责任

6.知识产权归属

6.1知识产权的定义

6.2知识产权的归属

7.合同的生效与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的终止条件

8.争议解决方式

8.1争议的解决方式

8.2争议的诉讼地点与法院

9.合同的修改与补充

9.1合同的修改

9.2合同的补充

10.通知与送达

10.1通知的方式与时间

10.2送达的地点与方式

11.法律适用与解释

11.1法律适用

11.2合同解释

12.双方的权利与义务

12.1双方的权利

12.2双方的义务

13.合同的附件

13.1附件的说明

13.2附件的效力

14.其他约定

14.1其他事项的约定

14.2双方对其他事项的确认

第一部分：合同如下：

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本离职协议是指由用人单位与离职员工双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，协商一致达成的关于员工离职相关事项的协议。

1.2离职协议的范围

本离职协议的范围包括离职原因、离职程序、离职待遇与补偿、保密协议、竞业限制、知识产权归属、合同的生效与终止、争议解决方式、合同的修改与补充、通知与送达、法律适用与解释、双方的权利与义务等事项。

2.离职原因与程序

2.1离职原因

离职原因包括但不限于：员工个人原因、家庭原因、身体健康原因、公司调整、公司裁员等。

2.2离职程序

离职程序包括但不限于：员工向公司提出书面离职申请、公司审批离职申请、双方协商确定离职日期、办理离职手续、离职证明的出具等。

3.离职待遇与补偿

3.1离职待遇

离职待遇包括但不限于：工资、奖金、津贴、加班费等。

3.2补偿金计算与支付

补偿金计算与支付按照公司的相关规定执行，具体金额以实际工作年限、工资水平等因素确定。公司应在员工离职后一个月内一次性支付补偿金。

4.保密协议

4.1保密信息的定义

保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

4.2保密协议的期限

保密协议的期限自离职之日起计算，为期两年。

4.3保密协议的违约责任

违反保密协议的，违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

5.竞业限制

5.1竞业限制的定义

竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或者类似的工作。

5.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自离职之日起计算，为期一年。

5.3竞业限制的违约责任

违反竞业限制的，违约方应承担违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

6.知识产权归属

6.1知识产权的定义

知识产权包括但不限于：发明创造、技术成果、文学作品等。

6.2知识产权的归属

员工在职期间所创作的知识产权，除法律明确规定属于员工个人外，均归公司所有。

8.争议解决方式

8.1争议的解决方式

双方在履行本离职协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司注册地人民法院提起诉讼。

8.2争议的诉讼地点与法院

本离职协议项下争议的诉讼地点为公司注册地人民法院，双方均接受该法院的管辖。

9.合同的修改与补充

9.1合同的修改

本离职协议的修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出，修改部分取代原协议相应内容。

9.2合同的补充

本离职协议未尽事宜，经双方协商一致，可以以补充协议的形式确定，补充协议与本协议具有同等法律效力。

10.通知与送达

10.1通知的方式与时间

双方应当按照约定联系方式，通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式发送通知。通知应在对方收到时生效。

10.2送达的地点与方式

通知的送达地点为双方在签订本协议时确认的地址。采用邮寄方式送达的，以邮件回执上注明的收件日期为送达日期；采用直接送达方式的，以被送达人签收日期为送达日期。

11.法律适用与解释

11.1法律适用

本离职协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.2合同解释

本离职协议未尽事宜，应按照有