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将心注入读后感（精选7篇）

将心注入读后感1

这是一本自传，是全球连锁星巴克咖啡的创始人：霍华德·舒尔茨。但此书通篇几乎都与创建星巴克的历史有关，回忆了星巴克自成立以来十几年的进展历程。旨在告知读者，假如你能将心注入于自己的工作，或是你认为值得付出努力的事业，你也会因此而获得胜利，并使人生因此而变得有意义。

舒尔茨本人出身于一个很一般的劳动家庭，在母亲的引导下，慢慢形成了专注且富有挑战性的性格，并同时对父亲在现实中的经受而深感无奈，从他经营星巴克开头，便把以前所积累的感受和价值观统统融入了进去。集中体现在星巴克对员工福利和员工看法的关注，以员工入股和一般兼职工人也可享受医疗福利等的多种方式，使员工的地位上升为企业的合，以激发他们对工作的激情，以及对企业的归属感和认同感。

另外，星巴克之所以能在世界范围内得到许多人的宠爱，不仅仅在于星巴克一贯坚持的烘焙最好咖啡的原则，更是在于舒尔茨把一种情感的浪漫情怀和对生活的独特体验融入到每一杯咖啡中。并通过不断的产品创新和独特且各异的店面设计，不断探究着专注与多样化之间的平衡。

这本书很大的优点是，舒尔茨叙述了比较多在经营星巴克过程中所遇到的困难和他本人的.困惑，并把当时的客观状况，他本人的心理活动以及最终的解决方法叙述的比较清楚，所以对创业中的人或是企业的职业经理人可能会有比较好的启发。另外舒尔茨本人也是一个在工作和人际关系方面把握平衡的高手，或许也可以借鉴一下他在此方面的思路。

星巴克1971年在西雅图起步，在经受了90年月的快速扩张，目前星巴克己进展成为一个在全球四大洲拥有5000多家零售店的大型企业，并成为全球最大的咖啡零售商、咖啡加工厂及着名咖啡品牌。星巴克的市场营销手段给传统理念带来的冲击同星巴克的高速扩张一样引人注目。

在国际知名品牌中，星巴克算得上是后起之秀，在过去30多年中，从一家名不见经传的小企业进展成为市值高达200亿美元的知名大公司。星巴克品牌的快速成长引起了世人的关注。对此，星巴克创始人舒尔兹认为，创建一个品牌的总体环境现在和过去已有很大的不同。过去，消费品牌的创建往往是通过大规模的市场投放和传统广告来实现的。这是传统的创建品牌模式，现在仍被很多公司采纳。但是，星巴克走的是另一条路。星巴克不是一夜成名的公司，曾经挣扎了很多年。有些年份舒尔兹连自己的工资都开不出，哪有钱去做广告。星巴克实行的是直接经营的古老方式，就像一个商人，需要好好照看自己的顾客。只有让顾客满足，顾客情愿走进来，这才是企业的进展基石。在吸引顾客方面，星巴克的营销方法有许多值得我们借鉴的地方，其所推崇的感性营销就颇具代表性。

将心注入读后感2

快速地把《将心注入》这本书读到了第九章；文中，霍华德·舒尔茨以一种普实易懂的言语叙述了自己的人生创业经受，从难忘的、真实的儿时往事到初具规模的星巴克创业，霍华德无坚守着自己的人生信条，永不放弃；文中，他用自身的所感所得向我们传递着星巴克胜利的隐秘所在，这些平凡但颇具真理的见识，将会赐予创办企业的商人和生活中的我们每一个人以莫大的关心。

霍华德出身贫困，但年少时的困苦使他养成剧烈火的进取心与怜悯心，他对所追求的对象有着剧烈的执着，他靠自己的努力和坚持，走出了廉租房区，走入了高校，对他那样的家庭来说，这无疑是一个奇迹，但霍华德做到了。

高校毕业后的霍华德进入营销行业，靠着他的冒险精神，他努力去竞争，比拼，尝试成为最精彩的最抢眼的人，他又取得了胜利。

靠着对星巴克咖啡的激情，他克服种种压力，劝说星巴克的全部者让他成为星巴克的管理者，在那里他走出了创业生涯的第一步，开头接触一种他从未领教过的商业哲学，他开头明白每个公司必需代表某件东西，你不仅仅向顾客供应他们想要的东西。

我特别佩服霍华德的敬业精神，一旦他投身于某种事业，他便全身业的投入其中，他开头营造一种友好而低调的工作气氛，在那里人人卖力地工作。霍华德对星巴克有着无比的喜爱，靠着他和团队的努力，赋于星巴克新的意义诞生了，他们明白了咖啡事业的新的意义：星巴克应是一种纽带关系，人们在这里享受咖啡。

与星巴克的全部者观念上的不同和对咖啡事业的喜爱，靠着百折不馁的精神，他创立了自己的事业“每天”，然而一次来之不易的机遇使他历经磨难成为星巴克的仆人。他明白假如公司的员工只是持放弃态度，甚至那些最雄伟的企业方案也只是一纸空文；他开头构思一个最终建成的公司的模样，要在公司里培育出一种以人为本的氛围，这应当是星巴克企业使命的精华所在。

霍华德开头创立星巴克的企业文化。他构划着企业的变革，谋划着企业的将来，他首次在企业中让雇员成为合伙人，对员工的善待使员工们得到足够的敬重，他们得到星巴克的信任，他