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?医院保洁工聘用合同2024年
合同编号:__________
一、甲方(聘用单位)
名称:_______
地址:_______
法定代表人:_______
二、乙方(保洁工)
姓名:_______
性别:_______
身份证号:_______
住址:_______
鉴于甲方系一家合法成立并有效存在的医疗机构,乙方具备从事保洁工作的能力和条件,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方应聘甲方保洁工岗位达成如下协议:
第一条聘用期限
1.1本合同自双方签订之日起生效,聘用期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
1.2在聘用期限内,如甲方因工作需要,可提前解除本合同,但应提前______天书面通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在聘用期间,负责甲方的保洁工作,具体工作内容如下:
(1)负责甲方所属区域的清洁卫生工作,确保环境整洁、卫生;
(2)按照甲方要求,对清洁卫生工具进行妥善保管;
(3)完成甲方交办的临时性保洁工作。
2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度,认真履行工作职责。
第三条工作时间
3.1乙方的工作时间为每日______小时,每周工作______天。甲方应根据实际情况对乙方的工作时间进行调整,确保乙方享有法定节假日休息。
3.2乙方因特殊原因需请假,应提前向甲方提出申请,经甲方批准后方可休假。
第四条薪酬待遇
4.1甲方按照国家相关法律法规和甲方薪酬制度,向乙方支付薪酬。
4.2乙方的薪酬构成为基本工资和绩效工资两部分,具体如下:
(1)基本工资:______元/月;
(2)绩效工资:根据乙方工作表现及甲方考核结果确定。
4.3甲方应按月支付乙方薪酬,支付时间为每月______日前。
第五条社会保险与福利
5.1甲方按照国家法律法规,为乙方办理社会保险。
(1)享有国家法定节假日休息;
(2)享有甲方提供的劳动保护用品;
(3)享有甲方提供的免费体检;
(4)享有甲方提供的培训机会。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的规定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。
6.2若乙方违反甲方规章制度,甲方有权根据情节严重程度,对乙方进行处罚或解除本合同。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。
8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________乙方(签名):__________
法定代表人(签名):__________签订日期:______年______月______日
注意事项:
1.合同编号:确保填写唯一的合同编号,以便于甲乙双方对合同的追踪与管理。
2.个人信息:甲方和乙方的全称、地址、法定代表人、姓名、性别、身份证号和住址等信息需准确无误。
3.聘用期限:明确合同的起始和终止日期,以及提前解除合同的条件和通知期限。
4.工作内容:具体描述乙方的工作职责,避免工作内容含糊不清导致的争议。
5.工作时间:规定乙方的工作时间和休息时间,确保符合劳动法规定。
6.薪酬待遇:明确薪酬结构、支付时间和方式,保障乙方的合法权益。
7.社会保险与福利:说明甲方为乙方办理的社会保险和提供的福利待遇,确保乙方的福利保障。
8.违约责任:明确双方违反合同约定的责任,包括违约金、合同解除等。
9.争议解决:约定争议解决的方式和地点,通常是协商和诉讼。
解决办法:
协商:合同履行过程中出现争议,应通过协商解决,寻求双方均可接受的解决方案。
调解:如协商不成,可寻求第三方调解机构的帮助,通过调解程序解决争议。
仲裁:若调解无效,双方可按照合同约定提交仲裁机构进行仲裁。
诉讼:如果仲裁未能解决问题,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律名词解释:
合同编号:标识特定合同的唯一编号,便于管理和追溯。
法定代表人:指有权代表法人单位行使职权的负责人,通常是公司的董事长或总经理。
违约责任:合同一方不履行或不完全履行合同义务时,依法应承担的法律责任。
争议解决:指合同双方在合同履行过程中发生纠纷时,采取的解决纠纷的方式和程序。
协商:合同双方通过对话和讨论,寻求共同接受的解决方案。
调解:第三方机构或个人在双方自愿的基础上,帮助解决争议的过程。
仲裁:一种非司法的争议解决方式,由仲裁机构或仲裁员作出具有法律效力的裁决。
诉讼:通过法院进行的争议解决程序,法院判决具有法律强制力。
特殊应用场合及补充条款:
1.环保要求严格的医院:
可能场合:医院对环保有着特别的要求,比如垃圾分类、使用环保清洁剂等。
补充条款:乙方需遵守甲方关于环保的特殊规定,如使用指定的清洁
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