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互联网辞职报告

互联网辞职申请书1

尊敬的领导：

这几天我认真的反思了过去一段时间的工作，对目前出现的情况和问题，

我说一下我的看法。

首先，我认为当前的核心问题是我和黎总在建设，工作方式等问题上的

分歧。坦率地讲，对于现有内容的规划我均不看好其前景，至少不应该成

为现阶段工作的当务之急。现阶段工作的当务之急，是做一个完整的出来，

在集中兵力各个击破，摊子铺得过大并不一定能提高成功的可能，也会增

加成本和失败的概率。我认为专心做一件事，比同时做几件事成功的概率

更高。

当然，我也相信，对我的看法，两位肯定有不同的观点，在这里我就不

争论了，就算是我给二位的建议吧。

其次，关于我这次工作的调整，我相信肯定包括上述因素。而之所以选

择李萍，我想无非是她比较听话，能够更加执行和贯彻黎总的意图，对此

我完全理解，并早有心理准备。但是，这样的变动和这样的用人所带来的

影响我向二位并没有做好准备，对于目前的情况可能也是始料未及的。

我认为之所以出现这种情况，可能是以下几点原因造成的：

第一：时间仓促，准备不足。我记得上周一罗总还跟我谈话，要求我做

好工作，尤其是做好的内容工作，丝毫没有透露出要变动我工作的意思。

周二，我生病请假，罗总给内容部召开会议，宣布我的工作变动，至于这

是不是陈总或董事会的决定，我就不追究了其真实性了，至少关于这种调

整，黎总在一个月之前就跟我提起过。所以出现这种变动我完全有心理准

备，但是，这样的变动影响的并不是只有我一个人，我有准备和能够理解，

并不表示其他人也能同样如此。

公司管理，人事变动尤其是重要职位的人事变动，都是牵一发而动全身

的，需要深思熟虑经过充足的准备。这个道理我相信您二位一定比我更加

了解。但是这里面还是有一些疏忽，就是类似这样的工作交接，一定要让

原任和接任者同时在场，任何一个人缺席都会造成不良的后果，比如现在。

人不是天生就喜欢传流言的，但是在动荡的环境下，人心浮动就在所难免。

毕竟，在上周二之前并没有出现过类似的情况，所以我想，如果当时能够

处理得再稳妥点，完全能够避免现在情况的发生。但是现在事情已经发生，

能做的是尽量消除影响，或将影响降到最低。

第二，用人的问题。李萍确实有她的优点和优势，但是在这个时期，在

这个地点，在这个环境下，让她接手内容部的工作都是不合时宜的。无论

是资历还是能力，她都不是最佳人选。她来的时间最短，没参与过内容部

的实际工作，甚至连内容发布平台都不会用，唯一负责的工作还没有做出

成绩，没有任何令人信服的理由就接手内容部的工作，怎么可能不让人胡

思乱想，妄加猜测呢？

不管关于她的议论是真是假，至少说明她自己在做人上肯定存在问题，

科技公司这么多人，为什么单单都针对她？我相信其中一定有原因。

最后，基于以上这些原因，我和黎总的分歧不能在短期内调和，而且在

这样的环境里，已经不能让我安心工作了，我对新的工作任务没有信心能

圆满完成，所以目前我只能选择离开，我不想参与过多是非的东西，我现

在只希望在家休养一段时间，总结一下这段工作的得失，过段时间如果您

二位仍然希望我的参与，我随时候命。

下面是我给二位提一些建议和意见，仅供参考。

的核心是内容，关键是运营，是做给用户的。

对于黎总的互联网梦想我完全理解，但实现梦想需要坚实的基础，有计

划的一步步来。

对于罗总，在管理上，制度和流程比个人才能更可靠。按流程工作可以

有效地避免很多麻烦。提前说事儿是商量，事后说的事儿叫通知。

对于我工作的调整，虽然是临时通知我的，但是作为朋友，我还是可以

体谅其中的`苦衷，明升暗降也好，架空也罢，我并不在意，我来到这个公

司不是为了争名逐利的，但是让我不声不响的就搬出办公室，且没有商量

的余地，这对我的自尊是严重的伤害，在没有给我和周围的人一个恰当的

说法之前，就让我搬走，我相信这对我一定会产生很多负面的议论。__人

的面子问题很重要，所以我只能选择辞职。

当然，现在这些问题对我已经不重要了，昨天我已经跟罗总谈过，您二

位的态度我也很了解并非常感谢，在根本情况没有改变之前，我想离开可

能是我最好的选择，当然，我也希望离开是暂时的。如果您二位没有其

解决提议了，那就按我的提议解决吧。

请您安排时间，让我有足够的时间去公司办理相关辞职的手续。

此致

敬礼！

离职报告范文1

尊敬的领导：

您好!

我是公司QA部门在大众工作的跟线员，今日我郑重向伟巴斯特公司提出

辞职申请，作为伟巴斯