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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠】.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案【夺冠】.docx

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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库

第一部分单选题(500题)

1、相对控股是指母公司对子公司()。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例为1/3~1/2

D.持股未达50%

【答案】:C

2、()集团总部的集权程度最高。

A.运作型

B.资本运营型

C.战略型

D.财务管控型

【答案】:A

3、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A.人事考核

B.人格测试

C.志向和兴趣调查

D.职业能力倾向测验

【答案】:C

4、(2016年11月)()决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色

【答案】:B

5、胜任特征模型与()高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度

【答案】:B

6、()是工会的首要职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会

【答案】:C

7、上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司()

A.自己难以完成,要求上司另请他人

B.自己只能试一试,能否完成任务不好说

C.自己可以尽力试一试,但完不成任务不能怪罪自己

D.自己努力在一周之内完成任务

【答案】:D

8、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用()以下童工。

A.18岁

B.16岁

C.15岁

D.14岁

【答案】:D

9、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

【答案】:A

10、(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案

【答案】:B

11、创造新的工作任务和革新是采用()的经营战略的关键事项。

A.集中策略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

【答案】:B

12、如果没有异常就会得满分的方法是()。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间赋分法

D.百分率法

【答案】:A

13、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人人际

【答案】:C

14、下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()

A.三顾茅庐

B.庖丁解牛

C.买椟还珠

D.刻舟求剑

【答案】:B

15、与内部EAP相比,外部EAP()。

A.更节省成本

B.更了解企业及员工情况

C.不易获得员工信任

D.能提供更广泛的服务

【答案】:D

16、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见

【答案】:C

17、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

【答案】:D

18、()是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A.主观性

B.社会性

C.普遍性

D.历史性

【答案】:B

19、采用()型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合

【答案】:A

20、(2016年5月)()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】:D

21、()的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤

【答案】:B

22、(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

【答案】:B

23、()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论

【答案】:C

24、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%

【答案】:D

25、()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法

【答案】

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