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企业仓库部门招工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方______部门从事______工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司仓库及办公区域。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作______天，每天工作______小时的工作制度。

2.乙方享有每周至少一天的休息时间。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为每月______元，试用期满后的工资为每月______元。

2.甲方应按月支付乙方工资，工资应以货币形式直接支付给乙方本人。

3.甲方不支付或者拖欠乙方工资，乙方可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求甲方支付拖欠的工资和滞纳金。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。

2.乙方因工负伤或患职业病，依法享受医疗期限和待遇。

3.乙方在法定假期内，甲方应按规定支付假期工资或调休。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应严格遵守甲方的安全卫生制度和操作规程。

3.甲方应合理安排乙方的工作量和休息时间，保障乙方的身心健康。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.甲乙双方协商一致的，可以终止劳动合同。

7.劳动合同期满的，经甲乙双方协商一致的，可以续订劳动合同。

八、保密条款

1.甲乙双方应对保密事项进行保密，保密事项包括但不限于甲方的商业机密、客户信息、供应商信息、技术资料等。

2.乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露甲方的保密信息，不得使用甲方的保密信息从事任何与甲方业务无关的活动。

3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿因违约给对方造成的一切损失。

十、争议解决方式

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法