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劳动合同吉林省劳动合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

甲方为招聘劳动者，乙方为求职，双方根据《中华人民共和国劳动法》及吉林省的相关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.本合同期满，如需续订，应在期满前一个月书面通知对方。

二、工作内容与劳动报酬

1.乙方同意按甲方工作需要安排从事_________工作，在试用期内，甲方对乙方的工作表现和能力进行考核，试用期满，考核合格的继续录用，不合格的终止录用。

2.甲方根据乙方所从事的工作发给相应的劳动报酬，在试用期内，乙方工资为_________元（大写：_________圆），试用期满，根据考核情况确定乙方工资。

3.甲方每月向乙方支付工资，工资发放日为次月_________日。甲方因生产经营困难，资金周转受到影响时，可以延期发放工资，但必须及时通知乙方。

三、劳动纪律和劳动条件

1.甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和服从甲方的领导、管理与指挥。

2.甲方根据生产工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

3.甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

4.甲方根据生产经营需要合理安排工作时间和休息时间，确保乙方的合法权益。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同条款达成变更劳动合同的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（4）劳动条件恶劣的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

6.一方要求解除劳动合同或终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。因故不能通知的，应书面说明情况，取得对方谅解。

7.解除劳动合同或终止劳动合同后，乙方应移交一切业务手续和工具等物品给甲方，并办理离职手续。否则，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

8.双方违反劳动合同规定的条件解除劳动合同或终止劳动合同的，应承担相应的违约责任。违约金数额按违约方因违约给对方造成的一切损失计算。但最多不超过合同期限内的总工资额。违约方给对方造成损失的应予以赔偿。

9.合同期满或双方约定终止合同条件出现后，甲方应根据有关法规及本合同约定为乙方办理终止合同手续并为其出具《终止劳动合同证明书》。双方商定由甲方为乙方办理失业手续和社保关系转移手续。双方商定由甲方为乙方提取档案等一切手续。双方商定由甲方为乙方出具相关证明。凡涉及双方权利义务的一切手续，甲方应在规定时间内为乙方办理完结。否则，由此给乙方造成的一切损失由甲方承担。但乙方必须按时提供办理各项手续的相关材料。否则由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。具体办理手续以当地社保部门的规定为准。因办理手续产生的费用由谁承担？双方约定如下：__