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精选制度1：员工保密制度
一、总则
1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定事件内只限一定范围的人员知悉的事项。
3、公司全体员工都有保守公司秘密的义务。
4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5、对在保守、保护公司秘密以及进行保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。
二、保密范围和密级确定
1、公司秘密包括下列事项：
1）公司重大决策中的秘密事项；
2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；
4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
6）公司有关人事方面的资料；
7）其他经公司确定应当保密的事项。
2、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：
1）绝密：是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到特别严重的损害；
2）机密：是重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害；
3）绝密：是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
4、公司密级的确定：
1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
3）公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
5、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度2.3、2.4条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
三、保密措施
1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、办公室或人力资源部经理委托专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由当事人负责保密。
2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1）非总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；
2）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
3）在设备完善的保险装置中保存。
3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
4、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
1）选择具备保密条件的会议场所；
2）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
3）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
4）确定会议内容是否传达及传达范围。
5、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
6、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告办公室或人力资源部，办公室或人力资源部接到报告后应立即做出处理。
四、责任与处罚
1、出现下列情况之一者，按公司《奖惩制度》予以处理：
1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
2）违反本制度3.1、3.2、3.3、3.4、3.5之规定的；
3）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
3）利用职权强制他人违反保密规定的。
五、附则
本制度规定的泄密是指下列行为之一：
1、使公司秘密被不应知悉者知悉的；
2、使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
六、本制度使用与集团公司及下属所有子公司。
七、本制度由集团人力资源部、办公室负责解释。
精选制度2：薪资、津贴、奖金管理制度
一、本公司员工依其专长及所担任职务共分下列等级：
1、经理级：六等一级至十等十级；
2、课长、主任、专员级：四等一级至八等十级；
3、班、组长、技术工、文员级：二等一级至五等十级；
4、作业员、一般工：一等七级至三等十级；
5、临时劳务工。
公司录用员工时，依员工的专长及担任职务不同给与个人不同给薪等级，依内部“职位等级给薪表”之规定，给与各人该等级相应的本薪薪资。
二、薪资由薪资一和薪资二两部分组成：
1、薪资一：
1）本薪；
2）全勤奖金；
3）主管津贴；
4）技术津贴；
5）岗位津贴；
6）福利津贴；
7）特别加给；
8）绩效奖金；
9）工龄补贴；
2、薪资二：
1）餐费补贴；
2）交通、住房、通讯补贴；
3）加班费；
4）超产奖(计件工资)。
以上项目依照部门、职级、工作项目、工种有所不同。
三、工龄补贴依职位、工龄之不同核发，工龄累计系指连续服务时间，中途离职员工其工龄以新进
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