- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司内部招聘流程
流程公司内部招聘编码受控状态
名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监
行为实施员工原就任
用人部门人力资源部公司员工
环节部门
公司外部招聘
用工申请程序
流程
决定
外聘
判断
与员工沟
通,必要时
决定内
聘请人力资源
部协调
对内发布招聘报名,填写应
启事聘登记表
管理
行为
关
用人部门面试,人键
力资源部提供相关
人
支持
面试员
不
能
调
离
人员筛选判定
非
关
通知职员,
并办理调动
做为人力资源管理的老司机,愿与天下HR共享,一起探讨人力资源与人生的海洋! 深入、细致、学习、 进步! 你的分享让我们喜阅,收获!我的分享能让你有启发就是我的使命和用途!
文档评论(0)