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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售提成体系与薪资调整合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同期限

2.销售提成体系

2.1提成计算方法

2.2提成比例及奖金标准

2.3提成发放时间

2.4提成调整机制

3.薪资调整

3.1薪资调整原则

3.2薪资调整周期

3.3薪资调整条件

3.4薪资调整幅度

4.考核与评价

4.1考核内容

4.2评价标准

4.3考核结果应用

5.合同履行

5.1合同生效条件

5.2合同履行方式

5.3合同变更及解除

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿标准

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3保密责任

8.解除合同

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同附件

10.1附件一：销售提成计算公式

10.2附件二：薪资调整标准

10.3附件三：考核评价标准

11.其他约定

11.1法律适用

11.2合同生效

11.3合同份数

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同附件清单

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同背景基于乙方在甲方公司担任销售岗位，根据甲方公司二零二四年度的销售战略和业务发展需求，为激励乙方积极销售，提高销售额，特制定本合同。

1.2合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方公司销售岗位的薪酬待遇、提成体系以及薪资调整等内容，确保双方权益，实现共赢。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年度销售任务完成之日止。

2.销售提成体系

2.1提成计算方法

乙方销售提成以销售额为计算基础，提成比例为销售额的5%，即每完成100万元销售额，乙方获得5万元提成。

2.2提成比例及奖金标准

提成比例根据销售额完成情况进行调整，具体如下：

销售额达到100万元（含）至500万元（不含）的部分，提成比例为5%；

销售额达到500万元（含）至1000万元（不含）的部分，提成比例为7%；

奖金标准根据销售额完成情况进行奖励，具体如下：

销售额达到100万元（含）至500万元（不含）的部分，奖金为销售额的1%；

销售额达到500万元（含）至1000万元（不含）的部分，奖金为销售额的1.5%；

2.3提成发放时间

提成及奖金在每月底前发放，具体发放日期由甲方另行通知。

2.4提成调整机制

提成比例及奖金标准可根据市场情况、公司经营状况等因素进行适当调整，调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。

3.薪资调整

3.1薪资调整原则

乙方薪资调整遵循“公平、合理、激励”的原则，结合乙方工作表现、业绩贡献等因素进行。

3.2薪资调整周期

薪资调整周期为每年一次，具体时间为每年的第一季度。

3.3薪资调整条件

乙方年度销售额完成率超过100%；

乙方年度考核成绩达到优秀等级；

乙方对公司做出重大贡献。

3.4薪资调整幅度

薪资调整幅度根据乙方工作表现、业绩贡献等因素，由甲方根据实际情况确定。

4.考核与评价

4.1考核内容

乙方考核内容包括工作态度、销售业绩、团队合作、客户满意度等方面。

4.2评价标准

评价标准如下：

销售业绩：根据年度销售额完成情况进行评价；

团队合作：根据团队合作精神和沟通能力进行评价；

客户满意度：根据客户反馈进行评价。

4.3考核结果应用

考核结果作为薪资调整、晋升、培训等方面的依据。

5.合同履行

5.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同履行方式

乙方应按照本合同约定，积极履行销售职责，完成公司下达的销售任务。

5.3合同变更及解除

合同内容经双方协商一致，可进行变更。合同解除需提