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普通高等学校毕业生就业协议书(3)

一、协议主体

(1)本协议双方分别为毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“单位”）。毕业生系指经国家教育部批准设立的普通高等学校按国家规定培养的具有全日制普通高等教育学历的本科及以上毕业生，包括研究生。毕业生与单位在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就毕业生就业事宜达成如下协议。

(2)毕业生应在协议签订前，向单位提交本人有效身份证件、学历证书、学位证书等相关证明材料，以证明其符合协议约定的条件。单位应在收到毕业生提供的上述材料后，对毕业生的资格进行审核。经审核合格，双方方可签订本协议。

(3)本协议签订后，双方应严格遵守协议的约定，不得擅自变更或解除。毕业生在就业过程中，应遵守国家法律法规，维护单位利益，保守单位商业秘密，认真履行岗位职责，服从单位管理。单位则应按照协议约定，为毕业生提供相应的劳动条件和待遇，保障毕业生的合法权益，并根据毕业生的工作表现和单位实际情况，提供必要的培训和晋升机会。

二、协议内容

(1)毕业生应按照协议约定的岗位要求，在规定的时间内到单位报到，并开始履行工作职责。报到时间原则上为毕业证书颁发之日起30个工作日内。毕业生如因特殊原因不能按时报到，应提前书面通知单位，并说明原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，毕业生报到后，单位应在一个月内与毕业生签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

(2)单位应按照国家及地方相关政策规定，为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，并确保毕业生在单位工作的期间享有带薪年休假、法定节假日、产假、婚假等合法权益。具体待遇如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险缴费比例按照当地规定执行，住房公积金缴费比例不低于当地最低标准。以2022年为例，某一线城市规定的最低住房公积金缴费比例为12%，单位及毕业生个人每月缴纳的住房公积金最低金额为2000元。

(3)毕业生在单位工作期间，如需调岗或转正，应提前一个月向单位提出书面申请。单位应在收到申请后，结合毕业生的工作表现和单位实际情况，在一个月内给予答复。如单位同意调岗或转正，双方应签订相应的协议或补充协议。以某知名互联网公司为例，该公司规定毕业生在试用期内，如需调岗，需经过部门负责人及人力资源部门的审批，并在一个月内完成调岗手续。毕业生在试用期内表现良好，转正后，公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括年终奖、股权激励等。

三、协议生效与解除

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议生效后，双方应严格遵守协议条款，任何一方未经对方同意不得擅自变更或解除协议。协议期满后，如双方同意续签，应在协议期满前一个月内达成书面协议，并重新签订。若一方提出终止协议，应提前三个月以书面形式通知对方，并说明理由。在此期间，双方应继续履行协议约定的各项义务。

(2)在协议有效期内，如出现以下情况之一，任何一方有权解除协议：

a.毕业生因健康原因无法履行工作职责，并经医疗机构证明需长期休养的，经双方协商一致，可解除协议。

b.单位因经营困难，需要裁减人员，且符合国家有关法律法规规定的，可解除协议，但应优先考虑毕业生的就业安置。

c.毕业生违反国家法律法规，严重违反单位规章制度，给单位造成重大经济损失或不良影响的，单位有权解除协议。

d.双方在协议签订后，如发现协议内容有重大误解或显失公平的，任何一方均可请求法院或仲裁机构依法撤销或变更协议。

(3)协议解除后，双方应按照以下规定办理相关手续：

a.毕业生应按照国家相关规定办理离职手续，包括但不限于办理档案转移、社会保险关系转移等。

b.单位应按照国家规定，为毕业生支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：自协议解除之日起，按毕业生在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。

c.双方应相互配合，妥善处理因协议解除而产生的其他事宜，包括但不限于交接工作、归还单位财产等。如有争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

四、协议争议解决与附则

(1)本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼，或者向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

(2)本协议未尽事宜，或因不可抗力导致协议无法履行时，双方应本着公平合理、协商一致的原则，另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

(3)本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议自生效之日起，替代双方之前就同一事项所签订的所有协议、承诺和约定。如有变更或补充，应以书面形式进行，并由双方共同签署。