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山西普通高等学校毕业生就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议双方分别为山西省某普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“单位”）。毕业生为中华人民共和国公民，持有教育部认可的学历证书，专业为XX，毕业时间为2023年7月。毕业生在校期间学习成绩优秀，曾获得校级奖学金多次，并积极参与各类社会实践活动，具备较强的团队协作能力和创新能力。

(2)单位为一家位于山西省内注册登记的有限责任公司，主要从事XX行业，注册资金1000万元，员工人数50人以上，年产值达到5000万元。单位具有良好的企业文化和工作环境，提供完善的职业发展规划和培训体系。近年来，单位积极响应国家就业政策，为高校毕业生提供实习和就业岗位，累计吸纳毕业生人数超过100名，毕业生就业率和满意度均达到90%以上。

(3)毕业生与单位在平等自愿、协商一致的基础上签订本就业协议。毕业生在签订协议前，已详细了解了单位的经营状况、发展前景以及相关就业政策。毕业生承诺在协议期内，严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责，为单位的发展贡献自己的力量。同时，单位承诺为毕业生提供相应的薪酬待遇、社会保险以及职业发展机会，确保毕业生在单位的工作和生活得到保障。

二、就业岗位及工作内容

(1)毕业生被安排在单位的技术研发部门担任研发工程师岗位。该岗位主要负责参与新产品研发、技术改进和创新项目的实施。毕业生将接受系统的技术培训，包括产品知识、研发流程和项目管理等方面的培训。在导师的指导下，毕业生将参与至少两个项目的研究与开发，以提升自己的专业技能。

(2)毕业生的工作内容包括但不限于：协助设计团队完成产品原型设计、编写技术文档、参与项目测试与评估、与团队成员协作解决技术难题、跟踪新技术动态并撰写相关报告。毕业生需保证每月至少提交一篇技术分析报告，并对所负责的项目进度和质量负责。此外，毕业生还将有机会参与跨部门的项目合作，拓宽自己的工作视野。

(3)在试用期内，毕业生需完成以下具体工作：完成导师分配的阶段性任务，参与至少一项产品研发项目，参加至少两次内部技术交流会议，撰写至少一篇技术文章。试用期满后，毕业生需独立承担至少一项产品研发任务，并具备独立解决问题的能力。单位将根据毕业生的表现和业绩，对其岗位进行评估和调整。

三、工作期限及待遇

(1)本就业协议约定的工作期限为三年，自毕业生报到之日起计算。毕业生需按照单位规定的时间节点完成报到手续，并正式开始工作。在协议期限内，毕业生如因个人原因提出离职，需提前一个月向单位提出书面申请，并按照国家相关法律法规和单位规章制度办理离职手续。单位在收到毕业生的离职申请后，将根据实际情况进行审批，并给予必要的帮助。

(2)毕业生在协议工作期限内的基本工资为每月人民币10,000元，根据国家规定和单位薪酬体系，享有年终奖金、绩效奖金等福利。此外，毕业生还将享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等带薪休假待遇。单位将为毕业生缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，确保毕业生在职业发展过程中享有社会保障。

(3)毕业生在工作期间如遇特殊情况，如疾病、家庭困难等，可向单位提出书面申请，单位将根据实际情况给予适当的关心和帮助。例如，单位曾为一名因家庭原因需要照顾病重亲属的毕业生，提供了远程工作安排，使其在履行工作职责的同时，能够兼顾家庭责任。此外，单位还定期组织健康体检，为员工提供良好的工作环境和健康保障。通过这些措施，单位旨在营造一个和谐、稳定的工作氛围，提升员工的工作满意度和忠诚度。

四、双方权利与义务

(1)毕业生在协议期间享有以下权利：首先，毕业生有权获得与其岗位相应的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，单位应按时足额支付。其次，毕业生有权要求单位提供必要的劳动条件和工作环境，保障其身体健康和生命安全。例如，单位为所有员工提供符合国家标准的办公设施和劳动保护用品。此外，毕业生有权参与单位组织的培训和职业发展活动，提升个人技能和职业素养。

(2)毕业生在协议期间应承担以下义务：首先，毕业生需遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事违法乱纪活动。其次，毕业生应认真履行岗位职责，完成单位分配的工作任务，不得无故缺勤或擅自离岗。例如，毕业生在试用期期间，因个人原因请假不得超过5天，否则将影响试用期考核。此外，毕业生需保守单位商业秘密，不得泄露单位技术信息和客户资料。如毕业生违反上述义务，单位有权依法采取相应措施。

(3)单位在协议期间享有以下权利：首先，单位有权对毕业生进行工作考核，根据考核结果对毕业生的岗位和薪酬进行调整。其次，单位有权对毕业生的工作进行监督和指导，确保其工作质量和效率。例如，单位定期对毕业生的工作进行绩效评估，根据评估结果给予相应的奖励或