2025年度农民工劳动权益维护协议范本.docx

2025年度农民工劳动权益维护协议范本

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、权益保障

1.工资支付

甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。

乙方工资不得低于当地最低工资标准，并应包含加班费、奖金等。

2.工作时间与休息休假

甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定休息日和节假日。

乙方每周工作时间不得超过40小时，加班时间应按法律规定支付加班费。

二、劳动条件

1.工作环境

甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

工作场所应配备必要的劳动保护设施，并定期进行安全检查。

2.劳动保护

甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护服等。

乙方应按照规定正确使用劳动保护用品，保护自身安全。

三、劳动争议处理

1.争议解决方式

乙方与甲方之间发生的劳动争议，应通过协商解决。

如协商不成，乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

2.争议处理期限

劳动争议应在争议发生之日起60日内提出，逾期不予受理。

四、其他

1.合同期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。

2.违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

双方应遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护农民工的合法权益。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方遵守劳动纪律和操作规程。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方并确保乙方的工作条件得到改善。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和安全保护措施。

按照国家规定和协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作相关的培训和提升机会。

有权对工作条件、工资待遇等方面提出合理建议和意见。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，遵守劳动纪律和操作规程。

保障自身身体健康，不得因个人原因影响工作。

六、劳动争议处理

1.争议解决方式

乙方与甲方之间发生的劳动争议，应通过内部调解解决。

如调解不成，乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

2.争议处理期限

劳动争议应在争议发生之日起60日内提出，逾期不予受理。

七、工资与福利

1.工资支付

甲方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。

乙方工资不得低于当地最低工资标准，并应包含加班费、奖金等。

2.福利待遇

甲方应按照国家规定和协议约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

八、协议终止与解除

1.协议终止

本协议期满或双方协商一致后，本协议终止。

2.协议解除

任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议。

乙方因个人原因提出离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请。

甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权立即解除本协议。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议的生效与有效期

1.生效

本协议自双方