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韵达快递劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：上海韵达快递有限公司

地址：上海市青浦区盈港东路6666号

法定代表人：聂腾云

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

住址：[乙方住址]

联系电话：[乙方电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、劳动合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事韵达快递相关工作。具体工作内容包括但不限于快递揽收、分拣、运输、派送等。

2.乙方的工作地点为甲方指定的韵达快递网点或相关场所。根据工作需要，甲方有权调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据快递行业的行业特点，安排乙方的工作时间。原则上，乙方需遵守甲方的工作时间安排，确保工作任务的完成。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日，具体休息时间根据工作需要安排。

3.乙方在法定节假日有权享受相应的休假待遇，具体按照国家规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额根据乙方的岗位和实际工作表现确定。

2.甲方按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，每月[发薪日期]为乙方的工资发放日。

3.乙方在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方办理各项社会保险手续，并缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

2.乙方在患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家关于医疗期的规定支付医疗期工资。具体金额根据乙方的工龄和请病假天数确定。

3.乙方在生育期间，甲方应按照国家关于生育保险的规定支付生育津贴。具体金额根据乙方的生育情况确定。

4.甲方应按照国家规定向乙方支付其他福利待遇，如高温津贴、取暖补贴等。具体金额根据国家规定和乙方的岗位确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，确保乙方在从事快递工作时的人身安全。

2.甲方应建立健全职业病防治制度，对乙方进行职业病教育和培训，确保乙方在从事快递工作时免受职业病危害。

3.甲方应按照国家规定对乙方进行定期体检，并建立健康档案。体检费用由甲方承担。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应书面签订，并由双方各执一份。

3.甲乙双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同的协议应书面签订，并由双方各执一份。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

6.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿金。具体金额根据乙方的工龄和解除或终止劳动合同的原因确定。经济补偿金的支付标准和方法按照国家规定执行。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。工作交接手续的具体内容和程序按照甲方规定执行。

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：韵达快递有限公司

公司地址：[具体地址]

法定代表人：[姓名]

#乙方（员工）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

学历：[学历]

专业