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公司员工管理制度

一、遵守公德

1.公司员工必须恪守法律法规，成为社会公德的典范。公司绝不容忍任何违反社会公德、违法乱纪的行为存在。

二、爱岗敬业

1.热爱工作，尊重职责，是每位员工的应尽之责。要勤奋努力，不断提高工作效率和质量。

2.要求员工做到“三负责”，即对社会、公司和自己负责。全力以赴完成工作任务，勇于承担个人错误。

3.员工应服从领导的安排，积极完成交代的任务，与领导保持一致，不得背离领导方针。

4.在遇到问题时，员工应向直接上级汇报，除非直接上级存在重大错误或特殊情况，不得越级汇报。

三、团结合作

1.员工之间应紧密团结，真诚合作，在工作中相互协调、支持，建立良好的人际关系。

2.要求自律，善待他人，相互关心、尊重，勇于进行批评与自我批评。

3.不得组成小团体或小圈子，倡导同事之间和谐相处。

4.不传播谣言、挑拨离间，说出有利于公司员工团结的言论。

5.保持积极的生活态度，以包容心态处理管理中的问题，积极提出改进建议。

四、遵守纪律

1.下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开挑战领导权威，不得无故推脱工作。

2.严格遵守公司规定的工作时间，不允许迟到、早退，必须按时打卡上下班。

3.员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守、私自外出、闲聊、吃零食、喧哗。

4.工作期间要专心致志、精神饱满，不得接待亲友、办理个人事务、吸烟、阅读与工作无关的书刊或杂志。

五、诚实自律

1.员工应遵守职业道德，远离贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。

2.不得利用职权谋取个人私利，不得向他人索要财物。

3.不得挪用公司资金，更不能将公司财产据为己有或转赠他人。

六、安全保密

第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。

第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。

七、仪表大方

第一条：员工必须仪表端庄、整洁。

第二条：上班期间不能饮酒。

第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：

男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋

女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋

第四条：不准打口哨

八、环境要求

第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头

第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。

第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。

第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。

九、爱惜财务

第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。

第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。

第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务。

十、BP(奖罚)制度

第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对其进行10—200元不等的罚款。

第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金奖励或职位晋升。

十一、员工的离职管理

第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

十二、员工请休假制度

第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室。

第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

企业职工档案管理工作规定

第一章总则

第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。

第二条企业职