2025年薪酬管理复习题二.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

薪酬管理复习题二

一、单项选择题：

1．当工资无法全面、准确地反映劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响

时，或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是（）。

A薪资B薪水

C津贴D分红

2．最低工资标准具体确定方法通常有四种，以下不属于此方法的是（）。

A恩格尔系数法B必需品法

C总收入比例法D比重法

3．在一般企业内，对于那些工作内容比较稳定的普通行政管理人员和销售人员，你认为以下哪项

薪酬方案不太适合于这类人员（）。

A能力薪酬方案B绩效薪酬方案

C职位薪酬方案D宽带薪酬方案

4．以下选项不属于薪酬设计应坚持的基本原则的是（）。

A战略导向性原则B利润最大化原则

C内外公平性原则D现实可行性原则

5．基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及（）。

A深度技能薪资计划B广度技能薪资计划

C职位薪酬D胜任力薪酬

6．以下哪项不属于的目标分享的缺陷（）。

A对雇员行为几乎不产生影响B可能会限制进一步的改善

C存在没有支付的高风险D当经营业绩不佳时可能仍要支付

7．以计件工资为基础的激励计划常见的有三种类型，其中不包括（）。

A简单计件制B贝多计划

C泰勒差别计件制D梅里克计件工资计划

8．以下哪项内容的缺陷是在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大

（）。

A利润分享计划B收益分享计划

C团队激励计划D群体激励计划

9．以下哪项不是员工福利的特点（）。

A补偿性B均等性

C长期性D集体性

10．我国《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A0.5天B1天

C1.5天D2天

11．在竞争激烈的经济体系中，企业能否成功，是否长存，完全取决于（），因为其为企业的

唯一的有效优势。

A技术先进性B资产的多少

C管理者的素质与