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;;;;常见的组织结构类型;应对市场变化、协调部门间合作、提高员工满意度和忠诚度、保持组织创新活力等。;;根据企业规模、业务特点和发展战略,设计合理的组织架构,明确各部门职责和权限。;根据企业需求,制定科学的招聘策略,吸引和选拔优秀人才。;通过团队活动、文化塑造等方式,增强团队的凝聚力和归属感。;执行力建设;;通过减少管理层级,提高信息传递效率和决策速度,增强组
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