浅析我国公务员考核制度的完善——基于一次考核的悬念案例”的分析.pdfVIP

湖北函授大学＂￣ｔ（２０１５）第２８卷第２期总第１４４期

浅析我国公务员考核制度的完善

基于“一次考核的悬念案例”的分析

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潘晔华

（信阳农林学院，河南信阳４６４０００）

［摘要］通过一个典型的案例分析可以看出，公务员考核是公务员制度的一个重要方面，而考核结果对公务员职

务和前途影响甚大，因而，制定科学合理的考核方式，确保考核程序的公正合理公平，是十分必要的。在公务员考核制

度的制定上．一定要严格遵循初衷，制定可以量化且具有公平公正性的指标。在考核方法上，我们可以实施简化程序，

提高考核效率。

［关键词］案例分析；公务员考核；简化程序；提高效率

［中图分类号］Ｄ６３［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７１—５９１８（２０１５）０２—００６４—０２

ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１—５９１８．２０１５．０２—０３２［本干Ｕ网址］ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈｂｘｂ．ｎｅｔ

有这样一个案例：某局机关１个处，有１个尚待扶正的副句话说，副处长的一票效力实际上是相当于其他人中多余四票

处长，５个下属。考核这天，上午是重头戏“评优秀”，从群众中的效力的（要确保多数，因而其效力必须能超过另外四票的效

产生。下午考核干部，由群众给头头打分，分为优秀、称职、不力才能认定为多数）。这种制度本身就意味着，在正常的投票

称职。上午在小会议室里评优秀。副处长动员，大家述职评程序下，从正面角度而言，每票的效力相等，简单多数尽管难以

议，气氛融洽。发完选票后，正要投票，一个电话来了，是局长服众，但仍具有一定的客观性（前提是投票人的立场公正，不带

叫副处长。副处长听到局长叫，起身离座，习惯性立即前往，竞偏私，严格按照考核标准）。但从反面角度而言，却可以看到四

忘了在自己那张无记名选票上划圈。在局长办公室里，副处长票的反对效力实际上是弱于二票支持所产生的效力的，这产生

听到一个好消息：组织上准备将副处长提升为处长，据职务晋了实际上的效力不平等的效果。因而，在存在严重分歧和缺陷

升的有关程序规定，下午必须进行一次民意测验。ｌ０分钟后，的前提下，这种制度实际上是不科学合理的。

副处长怀着兴奋的心情回到小会议室时，５位下属已经投完了二、建立科学合理的考核制度。遵循相关考核程序的意义

票且出了结果，５人每人得一票。副处长傻眼了。副处长面临建立科学合理的考核制度，遵循相关考核程序，不仅是本

着一个难题。如果在平时还好办：对谁印象好，就给谁一票，简案中矛盾解决的先决条件，也具有重要意义。首先，这种考核

单多数，完成此事；或者弃权．评不出优秀，说些安慰话，摆平了是国家机关依法对公务员实行管理的基础。通过对公务员的

事。只是今天下午，既要考核干部，又要民主测验，轮到那５个德、能、勤、绩、廉的全面考察，对其作出公正合理的评价，以此

人来裁决他上午的表现：他担心投出１票，下午的得分可能是１作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退

正４负；如果他弃权，下午的得分可能是５负。那么，他该怎么的依据。其次，这种考核是优化公务员队伍的重要手段。通过

办？投一票，弃权，还是……考核，完成对公务员的阶段性或年度评价，使机关了解公务员