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《薪酬与福利管理实务》

《复习思考题》参考答案正文

第一章薪酬福利管理概述

一、什么是薪酬？薪酬包括哪些形式的报酬？

答：薪酬一词，是从美国“Compensation”一词翻译过来的。

美国学者乔治•米尔维奇和杰里・M•纽曼著、董克用翻译，中国人民大学出版社出版

的《薪酬管理》一书是这样解释的：薪酬,Compensation”,从字面理解,意思是平衡、弥

补、补偿。它暗含着交换的意思。

薪酬，或者说报酬，可以这样定义：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种

货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

《薪酬管理》一书列入了以下四种形式的薪酬：（一）基本薪资；（二）绩效工资；（三）

激励工资；（四）福利和服务。

二、什么是货币工资和实际工资？

答:货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。实际工资，是货币工资或名义工

资的对称，是指在消除居民消费价格上涨的捐税加重等因素以后，实际得到的工资；也可以

理解为货币工资购买商品和劳务的能力。如果货币工资提高，而食品衣着住房和其它消费品

价格提高得更快，实际工资就会下降。

实际工资=货币工资/消费价格指数

三、政府宏观工资管理都包括哪些内容？

答：在政府劳动管理部门、国有资产管理部门，一般设立劳动工资处、业绩考核处等。

具体工资管理职位，一般称为工资主管局长（厅长），工资主管处长、长；工资主管，工

资干事等。

从目前的情况看，政府劳动部门、国有资产管理部门和政府财政税务部门等，都从不同

的角度对工资分配实施内容不同、方式不同的管理。机关、事业单位的工资则主要由政府人

事部门和财政部门直接管理。

政府劳动部门，并同国有资产管理部门一起，实施工资管理的内容大体包括：

1.确定和实施工资总额调控方式，对其中实行工效挂钩方式决定工资总额提取的企业

在年底清算，并确定新一年工效挂钩的“两个基数、一个比例”。

2.制订工资指导线，为企业自主确定工资增长或工资增长集体谈判提供依据。

3.调查、公布劳动力市工资指导价位，为企事业单位确定不同岗位、不同人员的工

资标准提供市价位的支持。

4.统计、分析、公布不同行业的人工成本状况，实施企业人工成本的预警预报工作。

5.对最低工资、工资支付、社会保险等分配中的重大问题立法，规范企业的工资分配

或工资支付行为。

6.通过财政政策、货币政策、人力政策、税收政策等诱导企业的分配行为，调节企业

的工资总水平和行业、企业、不同收入阶层之间的收入差距。

7.对企业实施工资内外收入检查，纠正企业违规分配行为。

8.调查、总结、推广先进企业做好分配工作，促进企业经济效益提高和改进职工职业

生活质量的成功做法和经验，指导、服务企业的工资分配工作。

四、企事业单位的工资管理都包括哪些工作内容？

答：企事虫单位的T资管理的具体T作内容大体包括：

1.制订和实施人工费计划。正确分析企业各项生产经营和劳动效益指标，计算合理的

人工费以及人工费的使用结构。

2.制订和实施专项的工资计划，包括工资总额计划和平均工资计划。

3.组织实施工作评价。通过工作评价确定职位等级和工资等级；通过组织复评对工作

评价的成果进行维护。

4.制订和实施工资（奖金）分配方案、工资（奖金）调整方案。

5.正确地计算职工工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，拟订工资条。

6.按照政策规定，核算