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二零二五年度广告传媒行业聘用文员合同范本
甲方(聘用方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(被聘用方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、聘用内容
1.职位名称与职责
聘用职位:文员
职责说明:负责公司内部文件的整理、归档、打印等工作,协助完成部门内日常事务处理。
2.聘用期限
本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后,双方如无异议,可续签合同。
二、薪酬与福利
1.薪酬标准
乙方月工资为______元人民币。
乙方享有国家法定节假日、年假等休假待遇。
乙方享有五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。
2.福利待遇
甲方为乙方提供必要的工作条件,包括办公桌、电脑、电话等。
甲方为乙方提供年度体检。
三、工作地点与时间
1.工作地点
乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。
甲方工作地点:______
2.工作时间
乙方应遵守甲方的工作时间规定,实行标准工作时间制。
标准工作时间:______小时/天,______天/周。
四、合同解除与违约责任
1.合同解除
双方协商一致,可以解除本合同。
乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反劳动纪律或公司规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)被依法追究刑事责任;
(4)乙方提出解除合同。
2.违约责任
任何一方违反本合同约定,应当承担相应的违约责任。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作表现进行监督和考核,对不符合岗位要求的行为进行纠正。
有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作内容或岗位。
义务:
为乙方提供必要的培训和工作条件,确保乙方能够正常履行工作职责。
保障乙方的合法权益,按照国家法律法规和合同约定支付薪酬和福利。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护措施。
有权要求甲方保障其劳动权益,如加班费、年假等。
义务:
遵守公司规章制度,按时完成工作任务。
积极配合甲方的工作安排,不断提高自身业务能力。
六、工作考核与晋升
1.考核方式
甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
乙方应积极配合考核,如实反映工作情况。
2.晋升机制
乙方在合同期内表现优异,经甲方考核合格,可晋升至更高岗位。
七、合同终止与解除
1.合同终止
本合同期满后,如双方无异议,可续签合同。
任何一方因法定原因或个人原因提出终止合同,应提前______个工作日通知对方。
2.合同解除
双方协商一致,可以解除本合同。
乙方有下列情况之一的,甲方可以解除合同:
(1)严重违反公司规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失;
(3)被依法追究刑事责任。
八、争议解决
1.争议处理
双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决。
协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工作内容、客户信息等)予以保密。
2.保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本合同自双方代表签字(
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